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题目:公文筐测试的缺点包括（ ）。
题型:[多选题]
A.不够经济，投入的精力和费用较多
B.被试者之间的表现可能会相互影响
C.被试的能力受到口头表达能力的影响
D.参加测试的人数不能过多，要控制在20人以内
E.如果用于外部招聘测试，试题对被试的发挥影响较大
参考答案:
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第1题
公文筐测试的缺点包括（）。
A.不够经济，投入的精力和费用较多
B.被试者之间的表现可能会相互影响
C.被试者的能力受到口头表达能力的影响
D.参加测试的人数不能过多，要控制在20人以内
E.如果用于外部招聘面试，试题对被试者能力的发挥影响比较大
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第2题
公文筐测验缺点包括（)
A.题目编制的成本较高，编制过程复杂
B.评价标准缺乏客观性，评价一致性低
C.测试与评价时间较短
D.初试者的真实能力有可能被隐藏
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第3题
公文筐测验在实施中的缺点主要有（)。
A.评分比较困难
B.不够经济
C.测评效果不够客观
D.测评实施困难
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第4题
公文筐测验在实施中的缺点之一是（)，测验的设计、实施、评分都需要较长的时间，投入的精力和费用比较大。
A.评分比较困难
B.不够经济
C.耗费时间长
D.测评效果差
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第5题
公文筐测验在实施中的缺点之一是（)，一份文件的处理，除了个人素质的原因外，机构、氛围、管理观念等不同的组织，具有不同的评价标准。
A.评分比较困难
B.不够经济
C.耗费时间长
D.测评效果差
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第6题
公文筐测验缺点是测试形式决定了无法测试沟通与人际能力:测试与评价时间较长。（)
此题为判断题(对，错)。
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第7题
公文筐测试的不足有()。
A.评分较困难
B.不够经济
C.表达能力受到限制
D.发挥受到书面能力发挥影响比较大
E.试题对被试能力发挥影响比较大
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第8题
在公文筐测验中，文件设计具体包括哪些工作（)？
A.选择什么文件种类
B.确定每个文件的内容
C.选定文件预设的情境
D.缺点指导语
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第9题
人才选拔的步骤包括()等。
A.筛选申请材料
B.预备性面试
C.知识技能测验
D.职业心理测试
E.公文筐测试
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第10题
情境模拟测试法包括角色扮演和（）
A.观察法
B.前后对照法
C.公文筐测试
D.团队会谈
E.C
F.P153，情境模拟测试法包括角色扮演和公文筐测试等多种方法
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第11题
公文筐测试材料涉及的工作包括()等。
A.日常管理
B.人事
C.财务
D.市场
E.公共关系和政策法规
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