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题目:实现团队领导的最大挑战是（）
题型:[单选题]
A.用有效的团队领导步骤来培训员工
B.识别有效的团队领导者的特质
C.向管理者传授如何成为有效的团队领导者
D.设立一套规则和程序
参考答案:
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第1题
实现团队领导的最大挑战是（)。
A.向管理者传授如何成为有效的团队领导者
B.用有效的团队领导步骤来培训员工
C.识别有效的团队领导者的特质
D.设立一套规则和程序
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第2题
-一位管理者的最大挑战是“自己辅导团队实现团队目标（）
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第3题
不能实现良好团队情景意识的是__（）
A.团队工作
B.积极通信交流
C.最大限度地发挥个人能力
D.有效指挥与领导
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第4题
为实现有效领导，第一步是（），即对团队未来的发展进行设想和部署。
A.组织与执行
B.指挥与控制
C.愿景与规划
D.知识管理与创新
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第5题
为实现有效领导，第一步是，即对团队未来的发展进行设想和部署
A.组织与执行
B.指挥与控制
C.愿景与规划
D.知识管理与创新
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第6题
在五级领导中，()组织人力、物力，并使其得到充分、有效的利用，以实现既定目标，是一位杰出的任务执行者。
A.高素质的员工
B. 有所贡献的团队成员
C. 高级经理人
D. 高效的领导者
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第7题
为实现有效领导，第一步是（)，即对团队未来的发展进行设想和部署。
A.知识管理与创新B.指挥与控制C.组织与执行D.愿景与规划
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第8题
有效团队能破抓准团队的特征有针对性地管理，实现社会工作者的价值，更好地完成社会工作服务。戴尔归纳出高绩效(有效)团队应具有的四项因素：脉络、成分、能力与()。
A.变革
B.承诺
C.信任
D.领导
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第9题
不仅能够选贤任能，整合团队资源，而且能够跳出团队，有效使用外部资源促进发展。这类领导属于
A.“用自己型”的领导
B.“用人才型”的领导
C.“用组织型”的领导
D.以上都不是
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第10题
既要关心人，也要关心工作，忽视任何一方都会影响组织目标的有效实现；要根据不同环境和条件而有所侧重。因此，团队型管理是领导者应追求的终极目标；中间型管理是合格领导的基本要求，而大多数领导都处于中间的各种混合型领导方式。以上说法是否正确（）
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第11题
团队的每个人都能成长是应对新技术革命环境挑战的重要领导策略（）
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