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题目:按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（）
题型:[多选题]
A.分析确定劳动争议的标的
B.分析确定劳动争议当事人所实施的行为
C.分析确定行为人的行为是否有主观上的过错
D.分析确定当事人的行为是否造成或足已造成一定的危害
E.分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系
参考答案:
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第1题
说明按照承担法律责任要件进行劳动争议案例分析的思维结构
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第2题
按照承担承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（）
A.分析确定劳动争议的标的
B.分析确定劳动争议当事人所实施的行为
C.分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害
D.分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系
E.分析确定行为人的行为是否有主观上的过错
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第3题
可按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（）。
A.分析确定劳动争议的标的
B.分析确定劳动争议当事人所实施的行为
C.分析确定行为人的行为是否有主观上的过错
D.分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害
E.分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接或因果关系
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第4题
按照承担法律责任的要件分析劳动争议，下列选项中错误的是（）A．要分析确定劳动争议当事人所实施的
按照承担法律责任的要件分析劳动争议，下列选项中错误的是（）A．要分析确定劳动争议当事人所实施的行为B．要分析确定行为人的行为是否存在主观上的错误C．要分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害D．要分析确定当事人的行为与危害结果之间是否存在间接的因果关系
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第5题
按照承担法律责任的要件的分析方法分析劳动争议，下列选项中错误的是()。
A.要分析确定劳动争议当事人所实施的行为
B.要分析确定行为人的行为是否存在主观上的错误
C.要分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害
D.要分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在间接的因果关系
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第6题
按照承担法律责任的方法来分析劳动争议案件的要点是分析确定（）A．劳动争议当事人所实施的行为 B．
按照承担法律责任的方法来分析劳动争议案件的要点是分析确定（）A．劳动争议当事人所实施的行为B．当事人的行为是否造成一定危害C．当事人的行为与危害结果之间是否存在间接的因果关系D．行为人的行为是否有主观上的过错E．当事人的行为是否有使受害人遭受一定的损失的危险
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第7题
作业题1（本题仅限17法1、2班完成） 按照本班分组情况，每组同学根据下列劳动争议主题收集一起案例，结合所学劳动与社会保障法知识，自拟题目，对案例焦点问题进行理论分析，每位同学分别撰写一篇案例评析小论文。 主题1：用人单位单方解除劳动合同纠纷 主题2：劳动者辞职产生的劳动争议 主题3：工资支付或休息休假劳动争议 主题4：经济补偿金和赔偿金支付纠纷 主题5：工伤保险纠纷 要求：1.字数不少于1000字。 2.每组同学分别围绕本组主题收集案例，可以每个同学收集一个案例，也可多个同学收集一个案例，但每位同学撰写的案例评析不得雷同，否则计零分。 3.要有问题意识，独立思考，结合案例开展自己的评析。 作业题2（本题仅限17法3、4班完成） 针对本学期所学的劳动与社会保障法知识，选择一个存在争议或不明确的问题进行研究探讨，发表你的观点及看法。 要求：1、写成一篇不少于1000字的小论文 2、所针对的问题明确，具有可写性；有自己的分析 3、独立完成，禁止抄袭剽窃
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第8题
仲裁员有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其（）。
A.开除
B.辞退
C.解聘
D.解除
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第9题
评审专家应当在评审报告上签字,对自己的评审意见承担法律责任。对需要共同认定的事项存在争议的,按照()的原则做出结论。
A.协商一致
B.由评审委员会负责人做最后决定
C.少数服从多数
D.现场请示采购人本级财政部门
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第10题
9评审专家应当在评审报告上签字，对自己的评审意见承担法律责任。对需要共同认定的事项存在争议的，按照少数服从多数的原则做出结论。对评审报告有异议的，应当在评审报告上签署不同意见并说明理由，否则视为同意评审报告（）
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