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题目:预测人员需求可以通过以下哪种方法()。
题型:[单选题]
A.趋势分析和比率分析
B.散点分析
C.运用计算机预测人员需求
D.以上全部
参考答案:
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第1题
下列哪种方法是基于每个部门的管理者了解该部门的人员需求，并通过不同次的预汇总，最终得出人员需求的预测（）。
A.德尔菲法
B.驱动因素预测法
C.自下而上预测法
D.回归分析法
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第2题
下面哪种需求预测方法是指通过某种因果因素与人员需求数目之间的比率来推测组织未来的人员需求？（)
A、趋势预测法B、比率预测法C、工作负荷预测法D、电脑软件分析法
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第3题
以下预测人力资源需求的方法中，哪种是定量的预测方法？（)
A.经验预测法
B.情景描述法
C.回归分析法
D.专家预测法
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第4题
5、通过改进预测方法可以完全准确地预测未来需求
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第5题
5、通过改进预测方法可以完全准确地预测未来需求
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第6题
通过计算销售数量与销售人员数量关系来预测未来销售人员需求的方法是（）1604
A.趋势分析法
B.比例分析法
C.回归分析法
D.计算机模型法
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第7题
材料题根据以下材料，回答97-100题某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是2：7：1。该企业预计2017年销售额将比2016年销售额增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和人员补充计划。该企业对管理人员和工程技术人员供给状况进行预测时，可采用的方法是（）。查看材料
A.人员核查法
B.马尔可夫模型法
C.关键事件法
D.管理人员接续计划法
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第8题
以下哪种方法是使用价格、促销支出以及相关产品需求量来预测需求？（)
A.关联性模型
B.指数平滑法
C.时间序列
D.简单移动平均法
E.加权移动平均法
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第9题
通过分析国外某些产品的生命周期的发展变化，来预测国内产品的需求变化的预测方法属于（）。
A.相关类推法
B.对比类推法
C.用户调查法
D.经销人员意见法
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第10题
马尔科夫分析法的特点（）。
A.体现了企业内部职业晋升的通道
B.它是人力资源供给预测的方法
C.反应不同时间人员的占比、人数
D.通过供给更好预测未来人员的需求
E.它属于人员替换分析法
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第11题
以下预测方法中，属于定性预测方法的有()。
A.专家意见法
B.时间序列分析法
C.销售人员意见综合法
D.经理人员意见法
E.统计需求分析法
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