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题目:如何解决异地安置离退休人员的异地报销问题
题型:[主观题]
参考答案:
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第1题
职工到天津以外的地区出差或工作应提前准备的医疗报销工作有（)。
A.到项目第一天主动告之办公室要求报备异地安置登记
B.异地安置医院有几个定点医院
C.了解医疗报销需要准备的材料
D.了解提交报销材料的时间
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第2题
下列哪一项不符合异地就医报销条件（)
A.开具转诊转院证明
B.非本市户籍回户口所在地就医的
C.办理异地安置手续的
D.单位因公外派的
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第3题
下列哪一项不符合异地就医报销条件（）。
A.开具转诊转院证明的
B.非本市户籍回户口所在地就医的
C.办理异地安置手续的
D.单位因公外派的
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第4题
办理了异地安置的人员在非定点医院发生的医疗费用不予报销急诊住院和有转诊证明的除外。（)
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第5题
不符合异地安置医疗保险政策的是（)。
A.在异地长期居住1年以上
B.住院和特病门诊报销比例与市内医院相同
C.省内联网医院住院执行全省统一支付政策
D.居住地非定点医疗机构按非协议医院报销
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第6题
办理了异地安置的人员在居住地定点医院发生特病门诊和住院医疗费用，起付线、报销比例与市内医院不同。（)
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第7题
退休公务员异地安置时，本人及随迁家属前往居住点途中所需车船费，住宿费等，由单位按（）报销。
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第8题
某单位一离休干部，离休时所在单位已按当时的有关文件给予异地安置。后因种种原因，难以在安置地居住。于是，该离休干部向离休前所在单位提出请求，希望解决其住房及相应待遇。单位领导责成人事、后勤部门予以妥善解决。人事部门负责人认为，根据有关文件，该落实的政策均已落实，该解决的问题都已解决，再重新考虑有关待遇，一无政策依据，二易引起横向攀比，故而难以解决。后勤部门则说，他们解决相关问题的依据是人事部门的有关文件，人事部门没文件他们不好办。请你以所在单位秘书部门的名义，制作一份带程序性协调方法的协调方案。
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第9题
2016年底，基本实现全国联网，启动跨省异地安置退休人员住院医疗费用直接结算工作；2017年开始逐步解决跨省异地安置退休人员住院医疗费用直接结算，年底扩大到符合转诊规定人员的异地就医住院医疗费用直接结算。
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第10题
2016年底，基本实现全国联网，启动跨省异地安置退休人员住院医疗费用直接结算工作；2017年开始逐步解决跨省异地安置退休人员住院医疗费用直接结算，年底扩大到符合转诊规定人员的异地就医住院医疗费用直接结算。
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第11题
以下关于异地安置办理描述不正确的是（）
A.员工社保需当月实做，次月才可进行发起异地安置办理
B.员工选择全国异地定点医疗机构只可持社保卡结算住院费用，门诊费用仍是全额垫付手工报销
C.自2014年7月1日起，所有登记、变更的异地安置定点医疗机构均认定为长期有效，如果在此过程中员工社保出现了实际增、减员则医院失效，需要重新办理
D.填写《北京市基本医疗保险跨省异地就医住院医疗费用直接结算备案登记表》时需一式两份，大库和单立户都需盖公章
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