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题目:工资指导线（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平
题型:[单选题]
A.上线
B.预警线
C.基准线
D.下线
参考答案:
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第1题
工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。
工资指导线的（)是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线
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第2题
____是企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额，它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。()
A.工资指导线
B.最低工资
C.居民消费价格指数(CPI)
D.职工平均工资
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第3题
政府对企业工资分配进行规范与调控，使企业工资增长符合经济和社会发展要求，促进生产力发展的企业年度货币工资水平增长幅度的标准线，被称为（)。
A、标准工资线B、基本工资线C、理论工资线D、工资指导线
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第4题
协商确定职工年度工资水平应符合国家有关工资分配的宏观调控政策，并综合参考下列因素()
A.地区、行业的职工平均工资水平
B.当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位
C.本地区城镇居民消费价格指数
D.企业劳动生产率和经济效益
E.国有资产保值增值
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第5题
根据《工资集体协商试行办法》，企业与职工协商确定年度工资水平应符合国家有关工资分配的宏观调控政策，并综合考虑地区、行业、企业的人工成本水平，地区、行业的职工平均工资水平，当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位，本地区城镇居民消费价格指数，（ ）等因素。
A.国有资产保值增值
B.企业劳动生产率和经济效益
C.上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平
D.其他与工资集体协商有关的情况
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第6题
我国的工资指导线在每年三月底前颁布，执行时间为一个日历年度（)
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第7题
各企业应在政府颁布工资指导线（）日以内，依据工资指导线编制或调整年度工资总额计划。
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第8题
下列选项中不属于工资指导线主要内容的是（）
A.基期年度宏观经济形势分析
B.本年度宏观经济形势预测
C.本年度工资增长建议
D.实现最低工资的相关措施
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第9题
按照《2019年绩效考核管理办法》文件规定，西北分公司完成盈亏计划，工资增幅不超过政府规定的工资增长指导线;未完成盈亏计划，工资可以高于上年度实际水平（)
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第10题
收入政策是（)通过工资和物价的指导线和管制政策，防止货币工资增长率超过劳动生产率的增长率，从而避免经济增长过程中严重的通货膨胀。
A.私人
B.政府
C.企业
D.工会
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