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　　题目:运用组织整体绩效分析法，组织的培训需求可以从以下哪些方面进行考察

　　题型:[主观题]

　　参考答案:

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　　第1题

　　运用组织整体绩效分析法，组织的培训需求可以从以下哪些方面进行考察()。

　　运用组织整体绩效分析法，组织的培训需求可以从以下哪些方面进行考察（)。A.组织的人力资源规划B.组织的绩效分析C.组织的文化分析D.组织的经济分析E.组织的工作任务分析

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　　第2题

　　以组织未来发展需要为依据，确定员工人力资源开发需求的方法是指（）。

　　A.组织整体分析法

　　B.前瞻性培训需求分析模式

　　C.绩效分析法

　　D.培训需求的逻辑推理模式

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　　第3题

　　培训需求分析预测的()针对组织的目标设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。

　　培训需求分析预测的（)针对组织的目标设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。A.组织整体分析法B.工作任务分析法C.员工个体培训需求分析法D.绩效分析法

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　　第4题

　　预测培训需求的基本方法有：组织整体分析法;（);员工个体培训需求分析法;绩效分析法等等一共十种分析法。

　　A.工作现状分析法

　　B.工作任务分析法

　　C.企业需求分析法

　　D.企业现状分析法

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　　第5题

　　培训需求信息收集的常用方法有（)。

　　A.绩效分析法

　　B.问卷调查法

　　C.访问法

　　D.组织要因分析法

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　　第6题

　　()是以组织未来发展需要为依据，确定员工培训需求的方法。

　　A.绩效分析法

　　B.员工个人培训需求分析法

　　C.前瞻性培训需求分析模式

　　D.问卷调查法

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　　第7题

　　培训需求分析预测的组织整体分析法是针对组织的目标设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。（)

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　　第8题

　　在培训需求分析方法中（)是指通过考察员工目前的绩效与组织目标的绩效之间存在的差距，分析原因，判定是否开展培训活动。

　　A.问卷调查法

　　B.员工个人培训需求分析法

　　C.绩效分析法

　　D.观察分析法

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　　第9题

　　以下不属于传统培训需求方法的是()。

　　以下不属于传统培训需求方法的是（)。A.组织分析法B.任务分析法C.基于胜任力的培训需求方法D.绩效分析法

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　　第10题

　　对新员工进行培训需求分析时，用()方法来决定其在工作中需要的各种技能。

　　A.绩效分析法

　　B.组织分析法

　　C.任务分析法

　　D.人员分析法

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　　第11题

　　对在职员工进行培训需求分析时，通常采用（)方法来评估在职员工的培训需求。

　　A、绩效分析法B、组织分析法C、任务分析法D、人员分析法

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