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题目:等级化的薪酬结构往往等级较少，级差较大，扁平化的薪酬结构往往等级较多，级差较小（）
题型:[判断题]
参考答案:
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第1题
假定承认员工之间技能、责任和对组织贡献的差别，认为频繁的职位升迁能够很好地发挥对员工的激励作用，则应需采取哪种薪酬结构定位（）
A.等级化薪酬结构——等级较多，级差较小。通常要求对每个等级所做的工作给出细致的描述，明确每个人的职责
B.扁平化薪酬结构——等级较少，级差较大。界定的每个等级的任务职责范围比较宽泛，从而使员工拥有更大的决策自主权
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第2题
薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。对于分层式薪酬等级类型，则会()
A.等级较多，薪酬级差大
B.等级较小，薪酬级差小
C.等级较多，薪酬级差小
D.等级较少，薪酬级差大
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第3题
下列说法正确的是（）。
A.薪酬重叠越大，薪酬级差也越大
B.垂直式薪酬结构的薪酬重叠较大
C.两个薪酬等级对职位的要求越接近，薪酬重叠越大
D.薪酬重叠过小时，可能导致部分晋升员工的薪酬水平下降
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第4题
级差的确定主要有两种做法()。
A.将级差统一化
B.将级差最大化
C.将级差最小化
D.根据不同的薪酬等级将级差缩小化
E.根据不同的薪酬等级将级差差别化
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第5题
关于薪酬的级差和薪酬结构，分层式薪酬等级类型中的薪酬级差要大一些（）
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第6题
在薪酬区间中值一定的情况下，各薪酬等级中值之间的级差越大，则薪酬结构中的等级数量就越多。（
在薪酬区间中值一定的情况下，各薪酬等级中值之间的级差越大，则薪酬结构中的等级数量就越多。()
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第7题
关于宽带薪酬的说法，正确的是（）。A.宽带薪酬支持直线型组织结构B.宽带薪酬具有较少的薪酬等级及较
关于宽带薪酬的说法，正确的是（）。A.宽带薪酬支持直线型组织结构B.宽带薪酬具有较少的薪酬等级及较大的新酬变动范围C.每个薪酬等级的最高值与最低值的区间变动率可以达到甚至超过l00％D.宽带薪酬有利于晋升，但不利于职位轮换E.宽带薪酬能引导员工重视个人技能的增长和能力的提高
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第8题
关于宽带薪酬的说法，正确的是（）。 A．宽带薪酬支持直线型组织结构B．宽带薪酬具有较少的
关于宽带薪酬的说法，正确的是（）。A．宽带薪酬支持直线型组织结构B．宽带薪酬具有较少的薪酬等级及较大的新酬变动范围C．每个薪酬等级的最高值与最低值的区间变动率可以达到甚至超过l00％D．宽带薪酬有利于晋升，但不利于职位轮换E．宽带薪酬能引导员工重视个人技能的增长和能力的提高
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第9题
在最高薪酬等级的中值和最低薪酬等级的中值一定的情况下，各薪酬等级中值之间的级差越大，薪酬结构中的等级数量就越少。（）
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第10题
5、关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是（)
A.高级别岗位之间的薪酬级差应大一些
B.分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些
C.宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些
D.高薪酬等级的薪酬浮动程度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度
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