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题目:人员素质测评的方法与技术包括：履历分析、笔试、面试、评价中心技术（）
题型:[单选题]
A.正确
B.错误
参考答案:
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第1题
人员素质测评的方法与技术包括：履历分析、笔试、面试、评价中心技术（）
A.正确
B.错误
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第2题
当代西方人员素质测评与选拔运用的手段或技术有（）。
A.心理测验
B.面试
C.评价中心
D.员工推荐法
E.履历档案分析
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第3题
人员素质测评的最好的测量工具是（）
A.心理测试
B.面试
C.评价中心技术
D.履历档案分析技术
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第4题
人员素质测评通常采用（)等方法对被测评者的知识、能力、个性和动力因素进行评价，判断其是否胜任工作岗位。
A.履历分析
B.面试
C.心理测验
D.评价中心
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第5题
以下关于人员素质测评的实施步骤的表述，正确的有（)。
A.首先通过履历分析进行初步筛选
B.对于那些符合组织对该岗位的任职资格要求的人员进行笔试或初步的面试
C.对于通过初步面试的人进行再次面试
D.可以采用心理测验和评价中心等测评方法对被测评人员进行深入的测评
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第6题
在人员素质测评中，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而了解其人格背景的一种方法是（）。
A.调查研究
B.个人履历档案
C.询问相关人员
D.面试交谈
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第7题
履历分析法又称资历评价技术，是通过对测评对象的个人背景、工作与生活经历进行分析，来判断其对未来岗位适应性的一种人才测评方法。（)
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第8题
进行人员素质测评，首先要（)。
A.通过履历分析进行初步筛选
B.进行笔试
C.进行初步的面试
D.采用心理测验和评价中心进行测评
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第9题
人员素质测评的类型按不同的标准有不同的划分，从测评技术与手段划分，有（)测评、（)测评以及包括模糊综合测评在内的（)测评。
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第10题
现代人力资源管理的测量技术包括（）
A．工作岗位研究B．培训与开发C．作业写实D．人员素质测评E．工作诊断
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第11题
人员素质测评与人才素质测评的相同之处不包括（)。
A.测评理论
B.测评方法
C.测评技术
D.测评客体
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