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题目:员工离职只有个人申请辞职和劳动合同到期终止两种情况（）
题型:[判断题]
参考答案:
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第1题
双方劳动合同期限未满，员工由于个人原因向所在单位提出解除劳动合同申请，并经批准后，按期办理离职手续，视为辞职（）
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第2题
员工转正后因个人原因提出离职时,应提前（）日写好辞职申请，按公司要求的离职流程做好报批与交接后，可以与公司解除、终止劳动合同，若在试用期内，应提前（）日通知公司，可以解除劳动合同
A.30，5
B.20，3
C.20，5
D.30，3
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第3题
员工因为劳动合同期满或者其他原因主动向公司提出离职，由员工本人向所在部门的直接上级或者人力资源部提出辞职申请（）
A.主动离职
B.被动离职
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第4题
正式员工在劳动合同期内提出离职，须提前（）向公司提出离职申请；试用期员工如有辞职必须提前（）向公司提出申请
A.30天
B.15天
C.3天
D.7天
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第5题
申请离职的员工离职手续办理完毕时应向人力资源提供的材料有（）
A.辞职申请，工作移交单
B.离职清理单
C.解除劳动合同证明书
D.离职人员情况说明
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第6题
在劳动合同终止（员工提出不续签合同）的情况下，员工也须提前15天书面申请，具体离职办理流程同辞职（）
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第7题
员工申请辞职，须由劳动者本人向单位劳资管理部门提出书面申请，经批准后，方可办理离职及解除劳动合同手续（）
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第8题
驾驶员离职流程，个人提出解除劳动合同，需提前7天向运营经理申请离职，并附《辞职申请书[个人手写]》，领取并填写《离职人员申请单》。()
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第9题
合同期满（）前，人事专员会征询员工是否续签劳动合同，如个人不同意续签，则按辞职流程办理离职
A.10天
B.15天
C.一个月
D.15天
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第10题
关于“离职”正确的理解是（）
A.双方终止或解除劳动合同，员工在离职前必须完备离职手续，未办理完离职手续擅自离职，公司将按旷工处理
B.辞职申请提交后，经各级领导审批后方可办理离职手续
C.报销公司账目，归还公司欠款和备用金
D.办理完各公司离职员工工作交接表后，与员工办理薪金结算
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第11题
试用期内，员工因个人原因提出辞职的，须提前（）向公司提出解除劳动合同，公司按规定办理离职手续
A.三天
B.七天
C.十五天
D.三十天
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