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题目:同一企业内薪酬结构的比例应视从事不同性质工作的员工比例有所不同，如，销售人员应重激励，研发人员应重保障（）
题型:[判断题]
参考答案:
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第1题
同一企业内从事不同性质工作的员工，其薪酬构成项目可以有所不同，但从事同一性质工作，处于不同
薪酬等级的员工薪酬构成项目是相同的。薪酬结构比例是按薪酬等级划分的，同一薪酬等级，不同性质工作的员工，其薪酬结构比例是相同的。通常，高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大，所以在其薪酬结构中固定工资应占较大比重。以消除其后顾之忧。以工作为导向的薪酬结构，其显著优点是激励效果好，缺点是容易导致员工不重视与他人合作、交流。以绩效为导向的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正
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第2题
薪酬的结构比例应视从事不同性质工作的员工比例有所不同,销售人员应重激励,()应占较大比重
A.浮动工资
B.能力工资
C.绩效工资
D.提成工资
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第3题
薪酬的结构比例应该视从事不同性质工作的员工比例有所不同（)
A．错误
B．正确
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第4题
薪酬的结构比例应该视从事不同性质工作的员工比例有所不同。（)
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第5题
11、同一企业内相同的两个职位上的员工，其为企业做出的贡献相同，但两者所得到的奖金却是不同的，这说明该企业的薪酬违反了原则
A.外部公平性
B.个人公平性
C.内部公平性
D.集体公平性
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第6题
11、同一企业内相同的两个职位上的员工，其为企业做出的贡献相同，但两者所得到的奖金却是不同的，这说明该企业的薪酬违反了（）原则。
A.外部公平性
B.个人公平性
C.内部公平性
D.集体公平性
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第7题
同一企业内相同的两个职位上的员工，其为企业作出的贡献相同，但两者所得到的奖金却是不同的，说明该企业的的薪酬违反了()原则
A.外部公平
B.个人公平性
C.内部公平性
D.集体公平性
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第8题
以下关于薪酬结构的说法正确的是()。
A.岗位效益工资属于以工作为导向的薪酬结构
B.高级管理人员的薪酬结构中浮动工资应该占较大的比重
C.一个合理的薪酬结构应该既有浮动工资部分又有固定工资部分
D.高级管理人员的薪酬结构中长期激励部分比重较大
E.从事不同性质的员工的薪酬结构的比例也应该有所不同
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第9题
关于薪酬结构比例说法错误的是（)。（A)高级管理人员的薪酬结构中浮动工资应占较大比重（B)在设
关于薪酬结构比例说法错误的是()。(A)高级管理人员的薪酬结构中浮动工资应占较大比重(B)在设计中要重点考虑不同工作性质和不同薪酬等级之间的差别(C)对企业绩效直接影响越小的岗位，其薪酬结构中固定薪酬的比重也应当越小(D)不同行业的同一类型的工作岗位的薪酬结构也会因行业特点的不同而有所区别
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第10题
企业的工资结构通过（)线可以楚的看出企业内各工作的相对价值与相应的实际工资额间的关系。
A.薪酬结构
B.收入结构
C.工资结构
D.薪水结构
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第11题
直接定价法，即企业内所有位置的薪酬完全由外部市场决定，根据外部市场各职位的薪酬水平直接建立企业内部的薪酬结构。（)
此题为判断题(对，错)。
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