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题目:公司的基层员工也应当签订《竞业限制协议》（）
题型:[判断题]
参考答案:
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第1题
关于员工劳动关系，下列说法正确的是（）
A.公司经营发生困难的也不可以裁减人员
B.劳动者与公司解除劳动合同，应按照双方约定，办理工作交接
C.签订劳动合同同时签订竞业限制协议的，解除劳动合同也同时解除竞业限制协议
D.公司解除劳动而合同，是公司内部的事情，可以不通知工会
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第2题
员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司；试用期员工应提前1天通知公司；公司安排涉密员工脱密或签订竞业限制协议（）
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第3题
关于员工签订保密协议描述，以下哪一项是不正确的（）
A.公司与员工签订的劳动合同中应当包含商业秘密保密条款
B.根据接触商业秘密信息程度，人力资源管理部门应与掌握企业专有技术等核心商业秘密的人员签订竞业限制协议，协议中应当包含经济补偿条款
C.企业涉及商业秘密的咨询、谈判、技术评审、成果鉴定、合作开发、技术转让、合资入股、外部审计、尽职调查、清产核资等活动，应当与相关方签订保密协议
D.公司与员工签订的劳动合同中不需要包含商业秘密保密条款
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第4题
新进员工以及升职员工，凡岗位属于本规定中“竞业限制协议签订范围”的，公司人力资源部必须在员工入职当日与其签订竞业限制协议（）
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第5题
（）必须与公司签订保密及竞业限制协议
A.公司研发人员
B.行政管理人员
C.因业务上可能知悉技术秘密的员工
D.清洁人员
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第6题
王某是甲公司的高级技术人员，甲公司拟与其订立竞业限制协议，法务人员拟定的下列条款中，可以得到人民法院支持的有()。
A.竞业限制补偿金共计5万元，在王某签订竞业限制协议时一次性发放
B.王某的竞业限制期限为自双方终止劳动关系之日起5年
C.如果王某违反竞业限制约定，应当向甲公司支付违约金，并继续承担竞业限制义务
D.竞业限制期限内，甲公司有权单方解除竞业限制协议
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第7题
对于负有保密义务的员工，以下说法中错误的是：（)
A.公司可以在劳动合同或者保密协议书中与员工约定竞业限制条款
B.竞业限制的人员仅限于公司的高级管理人员
C.员工违反竞业限制约定的，应当按照约定向公司支付违约金
D.竞业限制的地域为省内
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第8题
甲公司技术研发组长吴某5月份离职，双方签订有竞业限制协议，约定吴某离职后24个月内不得进入与甲公司有竞争关系的单位工作，甲公司按月向吴某支付竞业限制经济补偿3000元。8月份，由于国内数家企业已经引入国外同类技术，吴某所掌握的甲公司技术秘密已毫无保密必要，甲公司遂通知吴某解除竞业限制协议，不再支付竞业限制经济补偿。有关吴某与甲公司的劳动争议，下列说法正确的是()。
A.甲公司与吴某约定的竞业限制期限超过了法律规定的最长期限
B.甲公司有权要求解除竞业限制协议，但应当向吴某额外支付1个月的竞业限制经济补偿
C.甲公司有权要求解除竞业限制协议，但应当向吴某额外支付3个月的竞业限制经济补偿
D.在双方约定的竞业限制期限内，甲公司不得要求解除竞业限制协议
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第9题
员工不得在未经终止劳动合同及违反竞业限制协议的情况下入职公司，也不得将前任公司的技术及管理机密带入公司，由此引发的法律责任由（）承担
A.个人
B.公司
C.部门
D.他人
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第10题
郑某于2005年入职某科技公司任办公室主任,双方最后一次签订劳动合同期限自2009年1月1日至2011年12月31日止。2008年4月28日,双方签订竞业限制协议,约定:郑某离职后两年内,公司每月按照郑某平均月工资的35%支付经济补偿,郑某不得到与公司生产或者经营同类产品、业务有竞争关系的其他用人单位工作。2010年8月,双方协商解除劳动合同。请回答以下问题并简要说理由。 1）根据《劳动合同法》规定,公司哪些员工属于竞业限制人员2）郑某离职后,有权向公司索要竞业限制补偿款吗
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第11题
员工需要履行竞业限制时，需要与员工签订《竞业限制内容通知》或《竞业禁止协议》，与员工签订此协议的人是（）
A.直线经理
B.HRBP
C.SSOC_HR
D.HRBP HEAD
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