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　　题目:员工月度出勤统计表必段要有员工本人和店长的签字确认才能生效（）

　　题型:[判断题]

　　参考答案:

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　　第1题

　　电工赵某属于5.5天8小时工作制，每月固定例休6天，赵某5月1日加班8小时， 5月11日旷工1天，5月21-22日请病假2天。如5月5天工作制行政班应出勤19天，请问赵某5月《员工月度加班工时统计表》的其他一栏应该填（）

　　A.3

　　B.4

　　C.5

　　D.6

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　　第2题

　　业绩报告书需要有员工本人和直接上级签名确认（）

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　　第3题

　　下列中不属于客房服务中心的职责的是()

　　A.员工出勤控制

　　B.负责本楼层客人和来访客人的接待和服务工作

　　C.楼层及客房通用房卡的管理

　　D.客人遗留物品处理

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　　第4题

　　下列对PMS账户信息管理的描述，不正确的哪项（)？

　　A.酒店若有特殊情况需要申请PMS账户的岗位，需申报上级主管经理备案

　　B.新员工账户的开通、离职员工账户的关闭，店长必须如实填写《酒店员工电子账户清单》，填写后的帐户清单文档需打印后由驻店专员存档

　　C.酒店店长每月末填写《酒店员工电子账户清单》—汇总表并打印月度《酒店员工电子账户清单》，店长及酒店驻店专员必须在相应位置签字确认，由店长负责存档

　　D.上级主管经理每季度末复核辖区内各酒店账户清单与酒店实际设置是否一致，检查后填写《酒店员工电子账户清单-检查记录》文本并签字，由店长负责存档

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　　第5题

　　单店总工时=店长人数×店长应出勤天数×8+员工人数×员工应出勤天数×8（）

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　　第6题

　　给员工提报旷工是，需要填写什么资料，并签字确认（）

　　A.《员工旷工沟通记录表》

　　B.《刷卡异常解释单》

　　C.《请假单》

　　D.《年度出勤统计表》

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　　第7题

　　店长每天都应该亲自对每位员工的出勤情况和仪容仪表进行检查（）

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　　第8题

　　店长的日常工作要点：检查员工出勤：包括检查出勤记录；人员到岗情况、临时排班调整（）

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　　第9题

　　月度考核分作为员工每月安全奖核算的主要依据，每月1日前将上月度的“员工月度安全生产积分统计表”报考核办公室（）

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　　第10题

　　对于员工出勤月度出勤率指标是多少（）

　　A.80

　　B.85

　　C.70

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　　第11题

　　出勤天数是月度奖金发放的重要指标之一，员工实际出勤天数小于应出勤天数一半时，该月不享有月度奖金（）

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