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题目:请简述企业在岗培训计划的制定。
题型:[主观题]
参考答案:
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第1题
在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A.与员工协商
B.自上而下
C.自下而上
D.人力资源部门自行规划
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第2题
在企业中，在岗培训计划通常釆用（）的 方式制定
A.与员工协商
B.自上而下
C.自下而上
D.人力资源部门自行规划
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第3题
（）负责组织区域岗位技能培训以及需求分析，区域培训计划的制定、执行、协调、知道和监督，区域培训考核的汇总分析和能力评估评级工作，行为评估与在岗跟进等
A.正大企业大学教务管理处
B.区域培训部
C.门店人力资源部
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第4题
简述企业员工培训规划的概念、培训计划制定的内容和要求，企业员工培训规划设计的基本程序和方法
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第5题
《淮北矿业员工教育强制培训管理规定》要求：强推“一岗多能培训”。各单位要制定培训计划及激励措施，组织员工参加职业技能鉴定，确保实现（)在岗技能员工熟练掌握2－3个岗位操作技能。
A.10%B.20%C.30%D.40%
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第6题
在岗培训计划的制定一般采取（）方法制定
A.自上而下
B.由整体到局部
C.自下而上
D.由概括到具体
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第7题
在岗员工的安全培训每年不少于（）小时，且需要在每年的年初制定安全培训计划，制定讲师按照培训计划对全员开展培训教育，具体培训计划见
A.8
B.12
C.24
D.48
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第8题
客房领班岗位职责
根据客房领班岗位职责要求，下列描述不正确的是哪项()？A.含客房服务员的全部工作内容，满足客人的服务需求B.协助并指导工程维护员制定客房维护保养计划C.做好员工在岗培训与督导D.协助客房经理完成客房基础管理
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第9题
简述制定培训计划的步骤。
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第10题
请简述影响培训计划制定的因素。
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第11题
某企业在准备对在岗的全体员工进行一次全面的培训工作，该企业为了使本次培训达到一定的水平，也为
今后企业发展有技术人员的储备，企业董事会多次开会，要求人力资源部的主要负责人亲自挂帅，指导制定一份可行的培训规划。请问，设计制定培训规划的基本步骤有哪些？（35分）P219～220
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