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　　题目:员工的需要是多样的、复杂的，所以报酬的形式不仅仅指工资、奖金、福利等（）

　　题型:[判断题]

　　参考答案:

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　　第1题

　　公共需要具有（)的特点。

　　A.公共需要是客观存在的

　　B.公共需要是发展变化的

　　C.公共需要是复杂多样的

　　D.公共需要是主观存在的

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　　第2题

　　人的需要多样复杂，有高层次的需要，也有低层次的需要，最低层次的需要是A、安全B、自尊和尊重C、友爱D

　　人的需要多样复杂，有高层次的需要，也有低层次的需要，最低层次的需要是A、安全B、自尊和尊重C、友爱D、社交E、自我实现

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　　第3题

　　属于“自我实现人假设”的观点是（)

　　A.人以一种合乎理性、精打细算的方式行事

　　B.工作的意义必须从工作中的社会关系中寻找回来

　　C.人们能够自我激励和自我控制，外来的剌激物和控制很可能对人变成一种威胁

　　D.人的需要是多样的，工作动机是复杂的

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　　第4题

　　【多选题】人生的内容是由复杂多样的社会关系和社会活动构成的。人与社会的和谐在于正确把握个人在社会中的定位,辩证地看待人与社会的关系。人与社会的关系主要体现在（)。

　　A.人的个体性中蕴含着社会性

　　B.人的本能需要与社会需要无关

　　C.社会需要是个人需要的集中体现

　　D.享受个人权利与承担社会责任是统一的

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　　第5题

　　需要层次论试图回答()问题。

　　A.决定人的行为的尚未得到满足的需要是些什么内容

　　B.个人对工作的态度

　　C.人性的假设

　　D.报酬公平对员工积极性的影响

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　　第6题

　　需要层次论试图回答（）问题。

　　A.报酬公平对员工积极性的影响

　　B.人性的假设

　　C.决定人的行为的尚未得到满足的需要是些什么内容

　　D.个人对工作的态度

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　　第7题

　　需要层次理论试图回答 问题

　　A.决定人的行为的尚未得到满足的需要是些什么内容

　　B.个人对工作的态度

　　C.人性的假设

　　D.报酬公平对员工的积极影响

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　　第8题

　　1、需要层次理论试图回答（）问题。

　　A.决定人的行为的尚未得到满足的需要是些什么内容

　　B.个人对工作的态度

　　C.个性的假设

　　D.报酬公平对员工积极性的影响

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　　第9题

　　需要层次理论主要试图回答（）的问题。

　　A.个人对工作的态度

　　B.决定人的行为的尚未得到满足的需要是些什么内容

　　C.人性的假设

　　D.报酬公平对员工积极性的影响

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　　第10题

　　由于企业发生的经济业务事项复杂多样，所以原始凭证并没有相同之处

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　　第11题

　　由于企业发生的经济业务事项复杂多样，所以原始凭证并没有相同之处。

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