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题目:老员工跨班组转岗，执行老人带新人的规则，也需要技能考核（）
题型:[判断题]
参考答案:
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第1题
跨班组转岗员工不需要接收新的岗位级安全培训（）
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第2题
员工因工作需要转岗，在从事新的工作前，必须进行相应的安全教育，并经考核合格后，方可从事新的工作。只在本厂区内转岗，需进行车间级和班组级两级安全教育；只在本车间内转岗，需进行班组级安全教育；跨厂区转岗的需重新进行三级培训（）
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第3题
在选择正确的人员担任工作时，我们常常新人做新事，老人做老事，根据员工经验基础安排工作任务（）
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第4题
下列对人员调动、回流等相关规则说法正确的是（）
A.因违规被辞退人员不允许跨业务条线回流或转岗
B.正常情况退出人员需自退出日满六个月（180天）后，经用人部门负责人同意方可回流
C.在岗人员跨业务条线转岗，需经调出部门负责人和调入部门负责人双方同意后方可转岗
D.回流和跨业务条线转岗人员均需要按照新人流程备案，职级及服务费标准参考退出/转出前水平，原则上对于两年内回流人员服务费标准不予上调
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第5题
新人期只能做规定的好上的主播，如果是超纲主播，要采取和老员工合作形式，合作的分成比例是30%新人，70%老人（）
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第6题
岗位描述及带教协议签订时间（）
A.新员工与班组安全教育时间一致
B.转岗员工为转岗当日
C.无时间限制
D.新员工入职第一天
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第7题
新进员工上岗前与所在班组老员工签署（），并遵守冲压车间“师徒带教协议规定”。
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第8题
团队中有1名老员工数据一直不错，但最近感觉工作无聊、厌烦或者感觉自己的潜力未能得到开发，管理者应该（）
A.给他们分配一些常规任务以外的工作，让他有机会发挥自己的潜力
B.给他制定150%的目标
C.培养该老员工带教新人的能力后，让他帮助你带教新人
D.暂时不用管他，反正他的数据可以达标
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第9题
对于“店面新人多，销售能力弱，转化率低”问题的解答，正确的是（）
A.新人以电话邀约工作为主，未转正导购不直接接待客户
B.新人主要负责引流，与老员工配合完成销售任务
C.通过老带新加强学习与提升
D.通过登录商学院平台自主学习，加强学习与提升
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第10题
属于生产班组长的安全工作职责有（）
A.处罚下属不安全的行为
B.对新/老员工进行安全培训
C.执行班组安全隐患排查治理
D.如实上报安全事故
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第11题
根据《安全管理规定》要求，新人上岗从事风险高的岗位作业，正确做法（）
A.岗位作业比较简单，可边作业边培训
B.老员工带新员工作业，边做边培训
C.新人必须接受三级安全培训，合格后才可上岗作业
D.原岗位人员离职，经领导批准，新员工可直接上岗作业
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