任何员工未经授权均不得擅自就公司有关问题接受媒体的问询或采访,可以将公司新闻发言人的姓名及联系方式给到媒体采访人员()

  快跑搜题,海量国家开放大学和大学考试复习和大学网课题库。下面是我们为您分享的一道[判断题]:任何员工未经授权均不得擅自就公司有关问题接受媒体的问询或采访,可以将公司新闻发言人的姓名及联系方式给到媒体采访人员()考试题目的答案,如果您在复习过程中遇到任何难题,只需关注快跑搜题公众号,发送您的问题,我们就会立即为您提供详尽的答案。

  题目:任何员工未经授权均不得擅自就公司有关问题接受媒体的问询或采访,可以将公司新闻发言人的姓名及联系方式给到媒体采访人员()

  题型:[判断题]

  参考答案:

  查看更多题目答案请关注【快跑搜题】微信公众号,发送题目即可获取

  
 

  
 

  更多“任何员工未经授权均不得擅自就公司有关问题接受媒体的问询或采访,可以将公司新闻发言人的姓名及联系方式给到媒体采访人员()”相关的问题

  第1题

  未经授权,任何员工不得擅自代表公司对外作出任何可能损害公司利益的承诺。()

  此题为判断题(对,错)。

  参考答案:查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号,发送题目即可获取

  第2题

  公司代销金融产品业务实行统一组织集中管理未经公司批准和业务主管部门授权分支机构及员工不得擅自开展任何形式的金融产品代销业务()

  参考答案:查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号,发送题目即可获取

  第3题

  每位员工均必须严守突发事件的保密工作。酒店系统各单位未经酒店管理集团主管副总裁批准,任何人不得就相关事件擅自接受媒体采访或公开发表任何信息()

  参考答案:查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号,发送题目即可获取

  第4题

  以下关于加班管理,描述不正确的一项是()

  A.任何加班均建立在员工自愿的基础上

  B.每日延长工作时间不得超过3小时

  C.任何员工未经申请都可以加班

  D.未经批准擅自加班的员工或安排员工加班者,公司按《奖惩管理条例》对其进行处理

  参考答案:查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号,发送题目即可获取

  第5题

  只有经公司批准并授权的人员才能向媒体提供公司的信息。未经授权,员工一律不得接受媒体任何形式的采访,不得以公司的名义与新闻媒体接触或回答问题()

  参考答案:查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号,发送题目即可获取

  第6题

  未经授权,任何员工不得擅自对外透露信息或通过自媒体发布内部信息,但可以对外提供河北农信内部文件()

  参考答案:查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号,发送题目即可获取

  第7题

  未经公司批准和授权,员工不得擅自销售、转让、出借或以其他方式处置公司资产,不得以公司资产的名义进行担保、证明()

  参考答案:查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号,发送题目即可获取

  第8题

  未经公司批准和授权,员工不得擅自销售、转让、出借、或以其他方式处置资产,不得以公司资产的名义进行担保、证明()

  参考答案:查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号,发送题目即可获取

  第9题

  幼儿园任何员工在对外业务中必须体现出圣克弗斯应有的文化风格,注意自己的着装及形态仪表,维护幼儿园形象。在面对新闻媒体时员工未经授权不可擅自对圣克弗斯旗下幼儿园及其所有任何相关问题做出回应()

  参考答案:查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号,发送题目即可获取

  第10题

  群体性上访、进京上访和非接待场所有关人员及处置工作的信息未经授权和批准,任何单位和个人不得擅自对外发布信息和接受媒体采访()

  参考答案:查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号,发送题目即可获取

  第11题

  根据集团公司《突发公共事件新闻处置管理办法》要求,新闻媒体采访的应急处理,要在第一时间向分公司主要领导汇报;接受境外媒体、中央媒体及省级新闻媒体的采访,要同时报集团公司办公室。所有员工未经公司授权不得接受任何与公司相关的采访。对违反宣传工作纪律的,将严肃追究有关单位和个人的责任。()

  参考答案:查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号,发送题目即可获取

郑重声明:本文版权归原作者所有,转载文章仅为传播更多信息之目的,如作者信息标记有误,请第一时间联系我们修改或删除,多谢。

相关文章阅读

  • 为了培养员工牺牲当前绩效()
  • 《安全生产法》中规定了员工有以下哪些权利()
  • 基层员工有事需请假4天,需要经过几位领导审批()
  • 组织部门员工安全教育培训不低于()学时
  • 在使用强酸、碱性清洁剂时,员工必须做好自身防护,并戴好(),准备好清水。
  • 对于安全教育培训质量,总行将抽取1名二级分行员工(不设二级分行的,抽查1名一级支行员工)、1名一级支行员工、()名网点员工
  • 某月,A事业部组织绩效等级为C,以下哪些A事业部的员工应用组织绩效()
  • 员工一言一行都代表企业形象。所以必然遵循一定的行为规则、国际惯例。如果你是某单位接待人员,以下你认为行为错误的是()
  • 公司员工如有接待客户,应在第一时间(),()客户的吸烟行为
  • 员工当月早上第二次迟到10分钟以内,处理结果是()
  • 影响员工工作绩效的因素有性格因素。()
  • 日常工作中员工应不挪用、拆除或损坏安全设施和设备,不堵塞安全通道()
  • 当顾客不是急切需求时,员工赶紧收衣服,接下一个()
  • 品质低级错误考核管理中,非批量绩效考核-,批量绩效考核-,且当月不允许通过提案改善等其他方式弥补,考核对象为当事员工()
  • 员工有以下哪些行为时公司可与员工解除劳动关系,且无需要支付经济补偿金()。
  • 各单位应鼓励员工“一人多证()
  • 早班8点开线员工在规定上班时间内未到岗但在9点时到岗的作旷工处理()
  • 所有工作服实行以旧换新,员工所领工作服使用需超过一年后,并无法进行整齐着装的情况下,方可更换新工作服()
  • 如果发现员工虚假下标的情况,该员工的下标数(分子)为0()
  • 员工月度的超时工时,原则上不得超过36小时(抢险救灾等特殊情况除外),每两个邻近班次之间的休息时间原则上不得少于24小时()
  • 留言与评论(共有 条评论)
       
    验证码:
    快跑搜题 快跑搜题
    大学生搜题神器,包含国家开放大学题库,发送题目获取答案