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题目:依据《劳动法》的规定，用人单位不得安排未成年工从事国家规定的f ）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动（）
题型:[单选题]
A.第一级
B.第二级
C.第三级
D.第四级
参考答案:
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第1题
依据《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工在经期内从事()。
A.高处作业
B.低温作业
C.冷水作业
D.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
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第2题
依据《劳动法》的规定，用人单位不得安排未成年工从事()和其他禁忌从事的劳动。
A.矿山井下作业
B.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动
C.有毒有害作业
D.夜班劳动
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第3题
依据《劳动法》有关女职工保护的特殊规定，用人单位不得安排女职工从事矿山井下、国家规定的____体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
A.第一级
B.第二级
C.第三级
D.第四级
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第4题
依据《中华人民共和国劳动法》有关女职工劳动保护的特殊规定,用人单位不得安排女职工从事国家规定的（)体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动,不得安排未成年工从事国家规定的（)体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
A.第一级、第四级
B.第四级、第四级
C.第三级、第二级
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第5题
依据《中华人民共和国劳动法》有关女职工劳动保护的特殊规定,用人单位不得安排女职工从事国家规定的____体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动,不得安排未成年工从事国家规定的____体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
A、第一级、第四级B、第三级、第二级C、第四级、第四级
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第6题
依据《劳动法》的规定，用人单位支付劳动者工资时，应当符合下列规定：（)A. 劳动者提供了正常劳动的
依据《劳动法》的规定，用人单位支付劳动者工资时，应当符合下列规定：()A. 劳动者提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的工资不得低于全国最低工资标准B．工资应当以货币或者实物形式按月支付给劳动者本人C．在法定休假日安排劳动者工作的，最少要支付工资的300％的工资报酬D. 劳动者在婚丧假期间，用人单位可以酌情降低支付工资”
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第7题
女职工在劳动合同期内怀孕的，依据劳动法的规定，以下哪些表述是正确的？
A.女职工怀孕7个月以上的，用人单位不得安排其加班加点，且用人单位应当在其正常工作时间内，安排一定的休息时间
B.女职工劳动合同期限在其孕期、产期、哺乳期内到期的，其劳动合同期限延伸到孕期、产期、哺乳期期满为止
C.女职工在孕期内严重违反用人单位的规章制度，导致重大损失的，用人单位可以解除与其劳动合同
D.女职工在孕期内因违法被追究刑事责任的，用人单位可以解除与其的劳动合同
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第8题
《劳动法》规定用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过多长时间？
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第9题
劳动法规定用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过多少小时？劳动法规定用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过多少小时？
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第10题
劳动法规定用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过多少小时？
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第11题
《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过（）小时。
A.10
B.24
C.36
D.48
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