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题目:新员工入职一周内同所在部门直接领导共同制定《试用期工作计划》同时报备人力资源部（）
题型:[判断题]
参考答案:
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第1题
新员工入职需直接上级在一周内提交OA流程（9.08博瑞员工入职申请流程、1.02请示批复说明员工工资及级别使用），由用人部门直接/间接上级、当地人资行政部、人力资源中心总经理审批（）
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第2题
新员工培训是该员工的入职部门及人事部门的共同责任，最迟应在入职后__内执行（）
A.1个月
B.2个月
C.3个月
D.半年
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第3题
新员工入职一周内可以不用办理健康证（）
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第4题
新员工入职，应在（）内签订劳动合同
A.入职当天
B.一周内
C.一个月内
D.三个月内
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第5题
站长在新员工入职一周内，需在站点和新员工签订劳动合同（）
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第6题
新员工入职需在（）发起入职审批
A.当天
B.3天内
C.5天内
D.一周内
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第7题
新员工入职手续，入职（）收齐并建立档案
A.一周内
B.一个月内
C.三天内
D.十天内
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第8题
公司人员的录用有亲属回避原则，以下关于亲属回避原则的说法正确的是（）
A.近姻亲关系，包括配偶的直系血亲关系、三代以内旁系血亲及配偶关系属于亲属关系
B.公司内部，员工亲属将不能被聘用在同团队或直接或间接汇报关系的岗位
C.特殊和独立团队需雇佣存在亲属关系的员工，只需所在部门负责人批准同意即可
D.新员工在入职时如实填报亲属关系，部门负责人结合员工的岗位和工作职责决定是否需要回避
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第9题
入职后一周内，招聘同事组织新员工、入职引导人、直接上级同进午餐（）
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第10题
项目经理在什么时间内，要完成新员工关怀谈话（）
A.新员工入职当天
B.一周内
C.一个月内
D.三个月内
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第11题
入职员工所在部门凭（）为新员工领取制服、床位用品等劳保用品
A.收据
B.发票
C.情况说明
D.领料单
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