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　　题目:新员工入职一周内同所在部门直接领导共同制定《试用期工作计划》同时报备人力资源部（）

　　题型:[判断题]

　　参考答案:

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　　第1题

　　新员工入职需直接上级在一周内提交OA流程（9.08博瑞员工入职申请流程、1.02请示批复说明员工工资及级别使用），由用人部门直接/间接上级、当地人资行政部、人力资源中心总经理审批（）

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　　第2题

　　新员工培训是该员工的入职部门及人事部门的共同责任，最迟应在入职后__内执行（）

　　A.1个月

　　B.2个月

　　C.3个月

　　D.半年

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　　第3题

　　新员工入职一周内可以不用办理健康证（）

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　　第4题

　　新员工入职，应在（）内签订劳动合同

　　A.入职当天

　　B.一周内

　　C.一个月内

　　D.三个月内

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　　第5题

　　站长在新员工入职一周内，需在站点和新员工签订劳动合同（）

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　　第6题

　　新员工入职需在（）发起入职审批

　　A.当天

　　B.3天内

　　C.5天内

　　D.一周内

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　　第7题

　　新员工入职手续，入职（）收齐并建立档案

　　A.一周内

　　B.一个月内

　　C.三天内

　　D.十天内

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　　第8题

　　公司人员的录用有亲属回避原则，以下关于亲属回避原则的说法正确的是（）

　　A.近姻亲关系，包括配偶的直系血亲关系、三代以内旁系血亲及配偶关系属于亲属关系

　　B.公司内部，员工亲属将不能被聘用在同团队或直接或间接汇报关系的岗位

　　C.特殊和独立团队需雇佣存在亲属关系的员工，只需所在部门负责人批准同意即可

　　D.新员工在入职时如实填报亲属关系，部门负责人结合员工的岗位和工作职责决定是否需要回避

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　　第9题

　　入职后一周内，招聘同事组织新员工、入职引导人、直接上级同进午餐（）

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　　第10题

　　项目经理在什么时间内，要完成新员工关怀谈话（）

　　A.新员工入职当天

　　B.一周内

　　C.一个月内

　　D.三个月内

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　　第11题

　　入职员工所在部门凭（）为新员工领取制服、床位用品等劳保用品

　　A.收据

　　B.发票

　　C.情况说明

　　D.领料单

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