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题目:三季度分公司新兵营战斗营班主任方案中，考核班主任的指标为（）
题型:[单选题]
A.三个月内实动率30%
B.次月实动率20%
C.次次月实动率20%
D.无要求
参考答案:
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第1题
三季度分公司新兵战斗营方案中规定，如果机构不符合相关要求，扣罚对象为（）
A.中支主责
B.培训部经理
C.营服经理
D.组训
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第2题
人保新人参加完岗前培训后，1个月内还会参加什么培训（）
A.战斗营
B.转正班
C.新兵营
D.衔接班
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第3题
新人育成的活动管理，主要通过新兵营/战斗营的经营来实现关于新人拜访的活动量和主管陪访的活动量动作（）
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第4题
35、34.新人成长包括启蒙期：0-1个月，职前、岗前培训；起步期：2-3个月，新兵营培训；成长期：4-6个月，转正战斗营培训；稳定期：7-12个月，提升培训四个阶段（）
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第5题
新人成长包括启蒙期：0-1个月，职前、岗前培训；起步期：2-3个月，新兵营培训；成长期：4-6个月，转正战斗营培训；稳定期：7-12个月，提升培训四个阶段（）
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第6题
四级机构新人育成工作中，新人育成提升的核心参与者，是通过辅导训练功能组，建立兼职讲师队伍，组织、实施本机构新育工作的新兵营、战斗营等培训和活动量管控动作（）
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第7题
新兵营不只是营长和训专的事，营前面谈、营中辅导、活动陪同都能有效助力新兵营提效（）
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第8题
新兵营结营是多少积分（）
A.300
B.200
C.以上都不是
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第9题
三季度新人课堂90天方案中内勤奖励方案对象为（）
A.营服经理
B.组训
C.培训负责人
D.中支主责
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第10题
新兵营培训班，学员可以有3次请假的机会，由学员在人保E学上申请，班主任后台审批通过即可，不影响结训（）
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第11题
新兵营各项环节不包括（）
A.开营典礼
B.不在TMS进行班级录入
C.典范分享
D.结训典礼
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