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题目:如果求职者放弃试岗，以下做法正确的是哪一项（）
题型:[多选题]
A.不予理会，重新面试其他求职者
B.用各种虚构的福利待遇和晋升机会挽留求职者
C.了解真正原因，及时和求职者沟通并且去解决问题
D.隔两天再联系求职者，询问原因
参考答案:
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第1题
在面试结果反馈环节,以下做法不正确的是（）
A.面试人通过----恭喜你通过面试,明天请上午10点XX地方开始试岗
B.面试人待考虑---- 没关系,你可以回去再考虑下,明天微信给我一个答复
C.面试人待考虑---- 这份工作是骑手行业很辛苦,如果没兴趣还是算了吧
D.面试人未通过---- 很抱歉,感觉这个工作可能不太合适你
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第2题
发展幼儿力量和耐力能力时，以下哪一做法是正确的（)。
A.日常生活中鼓励幼儿多走路
B.不建议幼儿自己上下楼梯
C.幼儿不愿意坚持时，鼓励他及时放弃
D.不建议幼儿自己背包
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第3题
在了解求职者的职业取向时，下面做法正确的是()。
A.求职者不善言谈，就告诉他如果你不说出你的真实想法我就帮不了你了
B.循循善诱，询问其是否喜欢干……事或者……，引导求职者讲出真实想法
C.面谈时间越长，资料越详细，效果越好
D.明确告诉求职者“对不起，你这样的条件满足不了目前一些企业的要求”
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第4题
在了解求职者的职业取向时，下面做法正确的是()。
A.求职者不善言谈，就告诉他：如果你不说出你的真实想法我就帮不了你了
B.循循善诱，询问其是否喜欢干……事或者……，引导求职者讲出真实想法
C.面谈时间越长，资料越详细，效果越好
D.明确告诉求职者：“对不起，你这样的条件满足不了目前一些企业的要求!”
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第5题
面试过程中考察求职者的应变能力，可以设置情境类的问题，以下情境描述正确的是（）
A．在重要决定上要征求领导的同意B．在非原则问题上可以妥协C．盯紧目标，不轻言放弃
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第6题
在和求职者沟通的过程中被求职者辱骂，我们的做法以下正确的是（）
A.求职者骂我，一定也要骂回去
B.不理会求职者，直接挂断电话
C.待求职者情绪稳定下来，及时道歉安抚，并及时申请屏蔽
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第7题
（）业主黄蕾和客户王波通过经纪人孙红签署了一套东华大厦6C号的房产买卖合同，成交价500万元，定金25万元。签订合同后王波没有进行资金监管，而是向黄蕾直接支付定金。以下孙红做法正确的是哪一项
A.孙红应当让王波和黄蕾签署《放弃资金托管声明书》
B.孙红可以不让黄蕾和王波签署《放弃资金托管声明书》
C.孙红可以只让黄蕾签署《放弃资金托管声明书》
D.孙红可以只让王波签署《放弃资金托管声明书》
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第8题
如果想询问求职者的业余爱好，可以怎么问？
A.请谈谈你的业余爱好，有何特长
B.你最近读了什么书？
C.描述一部你看过的，确实对你有启迪的电影
D.说说你放弃的一个兴趣爱好
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第9题
2、一位曾经聘用过数百位员工的管理者谈起自己招聘人的心得：“面谈时最能体现出一个人思想是否成熟，心胸是否宽大的，是他对刚刚离开的那份工作说些什么。前来应征的人，如果只是对我说过去雇主的坏话，对他恶意中伤，这种人我是无论如何也不会考虑的。” “也许一些人确是因为无法忍受老板的压迫而离职的，”他继续说，“但是聪明的做法应该是，不要去谈论那些不愉快的旧事，更不要因自己所遭受的不公正待遇耿耿于怀。” 许多求职者以为指责原来的公司和老板就能够提高自己的身价，于是信口开河、说三道四，这种做法看似聪明，实则愚蠢，其中道理不难理解。 以下分析，哪一项是错误的？
A.在职时要赞美自己的老板，离职后同样也要说过去老板的好话。#B.所有公司都希望员工保持忠诚，每个老板都希望能吸引那些对公司忠诚的员工，而将那些过河拆桥的人拒之门外。如果一个人今天为了谋取一份工作，而将原来的雇主说得一无是处，谁能保证这个人明天不会将现在的公司批驳得体无完肤呢？#C.如果老板并不比下属高明，只是因为必须要服从他的命令，这种情况下，说前任老板的坏话也未尝不可以，大不了“拍屁股”走人。#D.对以前就职的公司和老板做一些无伤大雅的评价未尝不可，但如果这种评价带有明显的个人色彩，就可能变成一种不负责任的人身攻击，就会引起现在老板的反感。
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第10题
一位曾经聘用过数百位员工的管理者谈起自己招聘人的心得：“面谈时最能体现出一个人思想是否成熟，
心胸是否宽大的，是他对刚刚离开的那份工作说些什么。前来应征的人，如果只是对我说过去雇主的坏话，对他恶意中伤，这种人我是无论如何也不会考虑的。” “也许一些人确是因为无法忍受老板的压迫而离职的，”他继续说，“但是聪明的做法应该是，不要去谈论那些不愉快的旧事，更不要因自己所遭受的不公正待遇耿耿于怀。” 许多求职者以为指责原来的公司和老板就能够提高自己的身价，于是信口开河、说三道四，这种做法看似聪明，实则愚蠢，其中道理不难理解。以下分析，哪一项是错误的？A．在职时要赞美自己的老板，离职后同样也要说过去老板的好话。B．所有公司都希望员工保持忠诚，每个老板都希望能吸引那些对公司忠诚的员工，而将那些过河拆桥的人拒之门外。如果一个人今天为了谋取一份工作，而将原来的雇主说得一无是处，谁能保证这个人明天不会将现在的公司批驳得体无完肤呢？C．如果老板并不比下属高明，只是因为必须要服从他的命令，这种情况下，说前任老板的坏话也未尝不可以，大不了“拍屁股”走人。D．对以前就职的公司和老板做一些无伤大雅的评价未尝不可，但如果这种评价带有明显的个人色彩，就可能变成一种不负责任的人身攻击，就会引起现在老板的反感。
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第11题
在面试过程中，如果遇到不会回答的问题，以下哪些做法是得当的？（)
A.直接告诉面试官不会作答，快速放弃
B.一定要给出答案，哪怕是蒙的，否则会显得自己没有水平
C.不轻言放弃，尝试讲出思考问题的思路
D.恳请面试官给予适当的提示
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