新员工入职()天内申请OA ,在()天内必须给办完入职手续

  快跑搜题,海量国家开放大学和大学考试复习和大学网课题库。下面是我们为您分享的一道[单选题]:新员工入职()天内申请OA ,在()天内必须给办完入职手续考试题目的答案,如果您在复习过程中遇到任何难题,只需关注快跑搜题公众号,发送您的问题,我们就会立即为您提供详尽的答案。

  题目:新员工入职()天内申请OA ,在()天内必须给办完入职手续

  题型:[单选题]

  A.1,3

  B.2,5

  C.3,7

  D.1周内

  参考答案:

  查看更多题目答案请关注【快跑搜题】微信公众号,发送题目即可获取

  
 

  
 

  更多“新员工入职()天内申请OA ,在()天内必须给办完入职手续”相关的问题

  第1题

  新员工入职流程办理后需要注意哪些事项()

  A.入职起七天内务必进行LMS系统的录入

  B.如因特殊情况需要创建临时考勤号,须在七天内启用正式考勤号,并完成考勤补录

  C.入职起十五天内按照入职材料要求收集齐新员工签署的原材料快递到HRBP处

  D.兼职转全职申请,必须在30号前完成OA申报

  参考答案:查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号,发送题目即可获取

  第2题

  关于营业部门执行全新入职申请操作流程【新员工】在获取工号后的()天内需要完成个人信息补充

  A.1天

  B.3天

  C.5天

  D.7天

  参考答案:查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号,发送题目即可获取

  第3题

  新员工入职后需多少天内要提交OA流程申请()

  A.5天

  B.7天

  C.做考勤前提交即可

  D.不限定

  参考答案:查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号,发送题目即可获取

  第4题

  新员工入职什么时候申请工号()

  A.3天天(包含第三天)

  B.5天内(包含第5天)

  C.9天内(包含第9天)

  参考答案:查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号,发送题目即可获取

  第5题

  李某在今年3月1日入职,他在试用期结束前()天内需要填写转正资料并主动向直属领导提起转正面谈,面谈结束后还需在钉钉OA上提起转正审批申请

  A.5天

  B.10天

  C.15天

  D.20天

  参考答案:查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号,发送题目即可获取

  第6题

  以下描述哪个不符合今年商业投保要求()

  A.2020年集中投保期为:2019年12月9日-2019年12月18日

  B.新员工在入职起30天内可在E-HR平台自助参保

  C.HR系统可直接帮员工发起家属商业险申请

  D.可自助选择线上或线下申请理赔

  参考答案:查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号,发送题目即可获取

  第7题

  新员工入职需在()发起入职审批

  A.当天

  B.3天内

  C.5天内

  D.一周内

  参考答案:查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号,发送题目即可获取

  第8题

  新员工入职报到流程需在入职后几天内办结()

  A.1

  B.2

  C.3

  D.7

  参考答案:查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号,发送题目即可获取

  第9题

  门店新员工入职需在()天内录入E-HR,离职员工需在()天内清出E-HR

  A.7,7

  B.3,3

  C.7,3

  D.无时间限制

  参考答案:查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号,发送题目即可获取

  第10题

  新员工入职资料如因特殊情况无法在入职当日提交的,应于以下那个时间段内提交()

  A.30天内

  B.一周内

  C.10天内

  D.两个月内

  参考答案:查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号,发送题目即可获取

  第11题

  SAP系统员工个人档案,原则上新员工入职3天内需将员工个人信息在SAP系统中维护完整()

  参考答案:查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号,发送题目即可获取

郑重声明:本文版权归原作者所有,转载文章仅为传播更多信息之目的,如作者信息标记有误,请第一时间联系我们修改或删除,多谢。

相关文章阅读

  • 为了培养员工牺牲当前绩效()
  • 《安全生产法》中规定了员工有以下哪些权利()
  • 基层员工有事需请假4天,需要经过几位领导审批()
  • 组织部门员工安全教育培训不低于()学时
  • 在使用强酸、碱性清洁剂时,员工必须做好自身防护,并戴好(),准备好清水。
  • 对于安全教育培训质量,总行将抽取1名二级分行员工(不设二级分行的,抽查1名一级支行员工)、1名一级支行员工、()名网点员工
  • 某月,A事业部组织绩效等级为C,以下哪些A事业部的员工应用组织绩效()
  • 员工一言一行都代表企业形象。所以必然遵循一定的行为规则、国际惯例。如果你是某单位接待人员,以下你认为行为错误的是()
  • 公司员工如有接待客户,应在第一时间(),()客户的吸烟行为
  • 员工当月早上第二次迟到10分钟以内,处理结果是()
  • 影响员工工作绩效的因素有性格因素。()
  • 日常工作中员工应不挪用、拆除或损坏安全设施和设备,不堵塞安全通道()
  • 当顾客不是急切需求时,员工赶紧收衣服,接下一个()
  • 品质低级错误考核管理中,非批量绩效考核-,批量绩效考核-,且当月不允许通过提案改善等其他方式弥补,考核对象为当事员工()
  • 员工有以下哪些行为时公司可与员工解除劳动关系,且无需要支付经济补偿金()。
  • 各单位应鼓励员工“一人多证()
  • 早班8点开线员工在规定上班时间内未到岗但在9点时到岗的作旷工处理()
  • 所有工作服实行以旧换新,员工所领工作服使用需超过一年后,并无法进行整齐着装的情况下,方可更换新工作服()
  • 如果发现员工虚假下标的情况,该员工的下标数(分子)为0()
  • 员工月度的超时工时,原则上不得超过36小时(抢险救灾等特殊情况除外),每两个邻近班次之间的休息时间原则上不得少于24小时()
  • 留言与评论(共有 条评论)
       
    验证码:
    快跑搜题 快跑搜题
    大学生搜题神器,包含国家开放大学题库,发送题目获取答案