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题目:人事招聘工作要求每（）刷新各招聘网站上招聘信息，并筛选出符合我司要求的人 才简历
题型:[单选题]
A.30天
B.1天
C.10天
D.15天
参考答案:
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第1题
小麦在招聘网站上找到一份心仪的工作，工作环境好，待遇也高，这么好的条件反而让他心里有点不安，怎么核实这是真实的招聘信息呢？
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第2题
在报纸、招聘网站上发布招聘广告属于内部招聘方式。（)
在报纸、招聘网站上发布招聘广告属于内部招聘方式。()
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第3题
招聘过程中，可以将如人员薪资、社保、公积金这些人力资源信息发布在招聘网站上（）
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第4题
关于端口的招聘软文的内容，以下说法正确的是（）
A.需要包含以下因素：一个有吸引力的标题；结构化的正文；亲和形象化的表达；专业的企业介绍；企业文化信息
B.招聘软文的正文最好能够包含明晰的岗位职责、岗位要求、薪资福利
C.可以在招聘网站上搜索相关行业的招聘软文进行借鉴
D.招聘软文的标题比较重要，内容可以随便写写
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第5题
以下关于联合国入职流程正确的是（）
A.所有联合国人员的考核流程都是一样的
B.联合国纽约总部的人事部门负责所有人员的招聘工作
C.加入联合国的途径多种多样，政府推荐，联合国招聘网站上自助申请都可以实现
D.联合国入职的时间长短跟岗位空缺的紧急性无关
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第6题
《JBQES3-RZ-01人事管理制度》规定：除校招大学生外，各职能处室人员招聘，必须从公司内部选拔，不得直接对外招聘（）
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第7题
招聘SA需要的技巧，以下说法正确的是（）
A.首先清晰的知道自己需要什么样的人（例如聪明的人，挣钱欲望强的人）
B.根据自己的需求通过门店介绍，SA推荐，老客户挖掘，招聘网站上筛选简历等等
C.面试过程中：自我介绍
D.过往经历的概述不重要
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第8题
基于长隆薪酬保密原则，在各招聘网站上不能填写或显示薪酬范围（）
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第9题
1、关于大学生求职，如下哪一途径是不可取的？
A.通过学校就业指导部门发布的招聘信息、组织的企业校园宣讲会获取求职信息
B.通过校园的专场招聘会投递简历
C.在电线杆上看到广告“日薪八千不是梦，面试当天就上班”，即刻前往应聘
D.在知名的招聘网站上向多家用人单位在线投递简历
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第10题
张宇是一家小型创业公司的创始人。为了提高招聘质量，他决定首先画出自己团队的人才画像。请问他的以下哪个做法是正确的（）
A.张宇在某招聘网站上找到了某大厂招聘行政总监的岗位JD（岗位描述），觉得很厉害，复制过来放进了自己的人才画像里
B.张宇将人力资源团队最需要的软技能，按重要性进行排序:沟通能力、表达能力、团队协作意识、承接意识、思考总结能力
C.张宇认为，随着团队不断扩大，忍耐力是他们团队未来一定需要的软技能，于是他把忍耐力也填进了目前的人才画像中
D.因为公司正处在发展期、张宇觉得只要技能水平达标有人就行，大家一起工作性格、价值观什么的，都可以慢慢磨合
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