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题目:工厂识别员工可能接触的职业危害因素的主要依据是什么（）
题型:[判断题]
参考答案:
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第1题
相关单位对有可能接触职业病危害因素的员工应配备相应的符合职业病防治要求的（）用品
A.个人防护
B.保健
C.个人
D.生活
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第2题
《安全生产风险管理体系》（2022版）第3.2条规定：职业健康管理的目的是识别并管控生产劳动过程及其环境中可能存在的职业健康危害因素，防治职业病或职业性疾病，保障员工身心健康（）
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第3题
我公司包装车间员工主要接触职业危害因素（）
A.粉尘
B.噪声
C.一氧化碳
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第4题
()，是指员工从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害
（)，是指员工从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害损伤和罹患职业病，或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。
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第5题
我公司酿造车间制冷操作员工主要接触职业危害因素（）
A.粉尘
B.高温
C.氨
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第6题
依据《集团公司职业卫生和员工健康管理规定》（中油质安〔2021〕156号），集团所属企业应当对从事接触职业病危害因素作业的员工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查；对接触职业病危害因素具有慢性健康影响的员工进行离岗后健康检查；对发生急性职业病危害事故时，遭受或者可能遭受急性职业病危害的员工进行应急健康检查；对从事高处、压力容器、职业机动车驾驶等特殊作业的员工进行上岗前、在岗期间的职业健康检查；检查项目和周期按照相关标准执行（）
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第7题
职业禁忌指员工从事特定职业或者接触特定职业危害因素时，比一般职业人更易于遭受职业危害的侵袭和罹患职业病，或者可能导致原有自身疾病的病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。（)
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第8题
各单位应依法履行职业病危害告知义务，与员工签订劳动合同时，人力资源部门应将工作过程中可能接触的职业病危害因素的种类、危害程度、危害后果、提供的职业病防护设施、个人使用的职业病防护用品、职业健康检查和相关待遇等如实告知员工，并在劳动合同中写明（）
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第9题
依据《中国石油天然气集团公司职业健康监护管理规定》(质安〔2017〕68号)，出现下列哪些情况，所属企业应当立即组织有关人员进行应急健康检查()。
A.接触职业病危害因素的员工在上下班途中遇到危险的。
B.当发生急性职业病危害事故时，根据事故处理要求，对遭受或者可能遭受职业病危害的员工，应当及时组织健康检查。
C.从事可能产生职业性传染病作业的员工，在疫情流行期或近期密切接触传染源者，应当及时开展应急健康检查。
D.接触职业病危害因素的员工在作业过程中出现与所接触职业病危害因素相关的不适应症状的。
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第10题
职业禁忌是指员工在从事特定职业或者接触特定职业危害因素时，（）。
A.比一般职业人群更易于遭受职业危害的侵袭
B.比一般职业人群更容易罹患职业病
C.可能导致原有自身疾病的病情加重□
D.在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态
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第11题
员工健康风险识别与评估应重点关注（）
A.定期检测结果超标的和纳入日常监测范围的职业病危害因素的岗位及接触人员
B.身体、心理健康异常人员等，包括患有冠心病、2级高血压等心脑血管疾病的人员以及具有明显抑郁、焦虑等职业紧张的人员
C.现场防护设施、个体防护装备失效
D.传染病防控
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