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题目:下列有关公务员人事争议仲裁的说法哪些是正确的（）
题型:[多选题]
A.人事争议仲裁只对聘任制公务员适用
B.人事争议仲裁委员会中应有法律专家 ＆考试大（＆）在线考试中心＆
C.公务员可以自争议发生之日起1年内向人事争议仲裁委员会申请仲裁
D.当事人对人事争议仲裁裁决不能提出诉讼
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第1题
下列有关公务员人事争议仲裁的说法哪些是正确的？（）
A.人事争议仲裁只对聘任制公务员适用
B.人事争议仲裁委员会中应有法律专家
C.公务员可以自争议发生之日起1年内向人事争议仲裁委员会申请仲裁
D.当事人对人事争议仲裁裁决不能提出诉讼
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第2题
下列关于公务员制度说法错误的是()。
A.公务员因工作需要可以在机关外兼职，但是应当经有关机关批准，并且可以领取兼职报酬
B.公务员工作年限满二十年，可以提前退休
C.公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起三十日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁
D.选任制公务员任期届满不再连任
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第3题
下列关于公务员制度说法正确的一项是（）。
A.公务员因工作需要可以在机关外兼职，但是应当经有关机关批准，并且可以领取兼职报酬
B.公务员工作年限满二十年，可以提前退休
C.公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起三十日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁
D.选任制公务员任期届满不再连任
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第4题
孙某为某行政机关的聘任制公务员，双方签订聘任合同。下列哪些说法是正确的？
A.对孙某的聘任须按照公务员考试录用程序进行公开招聘
B. 该机关应按照《公务员法》和聘任合同对孙某进行管理
C. 对孙某的工资可以按照国家规定实行协议工资
D. 如孙某与该机关因履行聘任合同发生争议，可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁
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第5题
孙某为某行政机关的聘任制公务员，双方签订聘任合同。下列哪些说法是正确的（）
A.对孙某的聘任需按照公务员考试录用程序进行公开招聘
B.该机关应按照《公务员法》和聘任合同对孙某进行管理
C.对孙某的工资可以按照国家规定实行协议工资
D.如孙某与该机关因履行聘任合同发生争议，可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁
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第6题
孙某为某行政机关的聘任制公务员,双方签订聘任合同。下列说法正确的是（）
A.对孙某的聘任须按照公务员考试录用程序进行公开招聘
B.该机关应按照《公务员法》和聘任合同对孙某进行管理
C.对孙某可以按照国家规定实行协议工资制
D.如孙某与该机关因履行聘任合同发生争议,可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁
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第7题
王某是某行政机关的聘任制公务员，双方签订聘任合同。对此，下列说法错误的是()
A.该机关应依照《公务员法》和聘任合同对王某进行管理
B.对王某聘任以后的工资可以按照国家规定实行协议工资制
C.关于对王某的聘任，应按照公务员考试录用程序进行公开招聘
D.如果王某与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁
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第8题
4、关于聘任制公务员，下列做法正确的是：
A.某县保密局聘任两名负责保密工作的计算机程序员
B.某县财政局与所聘任的一名精算师实行协议工资制
C.某市林业局聘任公务员的合同期限为10年
D.聘任制公务员与所在机关之间因为履行聘任合同发生争议的，只能选择申请人事争议仲裁
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第9题
我国公务员人事争议仲裁的申请期限是（）。A.30日B.60日C.90日D.120日
我国公务员人事争议仲裁的申请期限是（）。A.30日B.60日C.90日D.120日
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第10题
聘任制公务员对人事争议仲裁裁决不服，可以提起诉讼，受理诉讼的机关是
A.公安局
B.检察院
C.法院
D.组织部
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