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题目:职务晋升属于施恩教授的哪个层次的职业生涯目标?
题型:[单选题]
A.内职业生涯目标
B.短期目标
C.外职业生涯目标
D.长期目标
参考答案:
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第1题
美国著名的职业生涯管理专家埃德加·施恩教授提出职业生涯锚，并认为职业生涯锚有5种类型
，那么工程技术、营销、财务分析、系统分析属于（）类型。A．安全稳定型B．自主独立型C．管理能力型D．技术/职能型
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第2题
美国职业心理学家施恩教授提出了（）。
A.外职业生涯
B.里职业生涯
C.内职业生涯
D.一生生涯
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第3题
施恩教授立足于人生不同年龄段面临的问题和职业工作主要任务，将职业生涯分为（)个阶段。
A.3
B.4
C.5
D.9
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第4题
()组织心理学教授施恩将职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯。
A.英国
B.德国
C.美国
D.法国
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第5题
美国的施恩教授提出来的职业锚理论,是以员工习得的__为基础,产生于早期职业生涯
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第6题
指员工已不大可能再得到职务晋升或承担更多的责任,尽管发展通道和更高层次的职位是清晰可见的,但在 职务晋升时似乎被一层玻璃挡着,可望而不可及的是（)
A.技能老化
B.管理继承人计划
C.结构型停滞
D.职业生涯高原
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第7题
大学生作为实习生到企业实习，接受各种培训属于施恩职业生涯阶段理论中的哪个阶段()
A.进入工作阶段
B.基础培训阶段
C.职业中期阶段
D.成长、幻想阶段
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第8题
美国职业管理研究专家施恩教授认为，一个人的人生发展周期是（）三种周期交互作用的结果。
A.生物——社会生命周期
B.婚姻——家庭生活周期
C.学习——成长周期
D.工作——职业生涯周期
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第9题
以下哪几项属于内职业生涯目标()。
A.更新观念
B.职务晋升
C.掌握新知识
D.提高工作能力
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第10题
以下哪些属于外职业生涯发展因素？（)
A.收入待遇
B.职称职务晋升
C.个人能力提升
D.工作环境改善
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第11题
以下哪些属于内职业生涯发展因素？（)
A.职称职务晋升
B.个人满意度提升
C.个人能力提升
D.工作环境改善
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