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　　题目:职务晋升属于施恩教授的哪个层次的职业生涯目标?

　　题型:[单选题]

　　A.内职业生涯目标

　　B.短期目标

　　C.外职业生涯目标

　　D.长期目标

　　参考答案:

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　　更多“职务晋升属于施恩教授的哪个层次的职业生涯目标?”相关的问题

　　第1题

　　美国著名的职业生涯管理专家埃德加·施恩教授提出职业生涯锚，并认为职业生涯锚有5种类型

　　，那么工程技术、营销、财务分析、系统分析属于（）类型。A．安全稳定型B．自主独立型C．管理能力型D．技术/职能型

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　　第2题

　　美国职业心理学家施恩教授提出了（）。

　　A.外职业生涯

　　B.里职业生涯

　　C.内职业生涯

　　D.一生生涯

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　　第3题

　　施恩教授立足于人生不同年龄段面临的问题和职业工作主要任务，将职业生涯分为（)个阶段。

　　A.3

　　B.4

　　C.5

　　D.9

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　　第4题

　　()组织心理学教授施恩将职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯。

　　A.英国

　　B.德国

　　C.美国

　　D.法国

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　　第5题

　　美国的施恩教授提出来的职业锚理论,是以员工习得的__为基础,产生于早期职业生涯

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　　第6题

　　指员工已不大可能再得到职务晋升或承担更多的责任,尽管发展通道和更高层次的职位是清晰可见的,但在 职务晋升时似乎被一层玻璃挡着,可望而不可及的是（)

　　A.技能老化

　　B.管理继承人计划

　　C.结构型停滞

　　D.职业生涯高原

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　　第7题

　　大学生作为实习生到企业实习，接受各种培训属于施恩职业生涯阶段理论中的哪个阶段()

　　A.进入工作阶段

　　B.基础培训阶段

　　C.职业中期阶段

　　D.成长、幻想阶段

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　　第8题

　　美国职业管理研究专家施恩教授认为，一个人的人生发展周期是（）三种周期交互作用的结果。

　　A.生物——社会生命周期

　　B.婚姻——家庭生活周期

　　C.学习——成长周期

　　D.工作——职业生涯周期

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　　第9题

　　以下哪几项属于内职业生涯目标()。

　　A.更新观念

　　B.职务晋升

　　C.掌握新知识

　　D.提高工作能力

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　　第10题

　　以下哪些属于外职业生涯发展因素？（)

　　A.收入待遇

　　B.职称职务晋升

　　C.个人能力提升

　　D.工作环境改善

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　　第11题

　　以下哪些属于内职业生涯发展因素？（)

　　A.职称职务晋升

　　B.个人满意度提升

　　C.个人能力提升

　　D.工作环境改善

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