快跑搜题，海量国家开放大学和大学考试复习和大学网课题库。下面是我们为您分享的一道[判断题]：病假造假可以按照相关规定解除劳动合同及要求返还病假造假期间获取的病假工资（）考试题目的答案，如果您在复习过程中遇到任何难题，只需关注快跑搜题公众号，发送您的问题，我们就会立即为您提供详尽的答案。
题目:病假造假可以按照相关规定解除劳动合同及要求返还病假造假期间获取的病假工资（）
题型:[判断题]
参考答案:
查看更多题目答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取
更多“病假造假可以按照相关规定解除劳动合同及要求返还病假造假期间获取的病假工资（）”相关的问题
第1题
对违反违规行为，要严格按照银行保险监督管理机构案件管理和处置相关规定进行内部问责，涉嫌犯罪时可以以纪律处分或者解除劳动合同代替刑事追究（）
参考答案：查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取
第2题
员工在公司工作期间累积病假时间超过规定医疗期，公司可按相关规定与其解除劳动合同（）
参考答案：查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取
第3题
根据劳动法相关规定，员工及公司有权提前解除劳动合同，不需要按照规定履行手续（）
参考答案：查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取
第4题
劳动者有()情形的人单位可以解除劳动合同。
劳动者有（)情形的人单位可以解除劳动合同。A.合同到期B.孕妇休产假C.迟到D.学历造假
参考答案：查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取
第5题
以上海市的相关规定为准，对于病假期间的工资计算，在本公司连续工龄满10年及以上，按本人劳动合同约定工资100％计发（）
参考答案：查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取
第6题
因疫情导致职工不能正常上班的，单位应给予必要的假期，不能根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同，并应当按照劳动合同、集体合同、规章制度规定支付病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资的（）
A.60%
B.70%
C.80%
D.90%
参考答案：查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取
第7题
用人单位按照相关规定解除劳动合同的，应当书面告知劳动者理由（）
参考答案：查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取
第8题
对一年之内病假超过（）天的，公司可以劝其辞职或者公司单方面解除劳动合同
A.15天
B.30天
C.60天
参考答案：查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取
第9题
累计积分达到一定阈值给予（）处理的，按照违规行为处理办法相关规定执行
A.告诫
B.通报批评
C.解除劳动合同
D.开除
参考答案：查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取
第10题
合法前提下，用人单位在下列哪些情形下可以立即解除劳动合同？（）
A.劳动者简历造假，违反诚信原则的
B.在转正后用人单位证明劳动者不符合当时的录用条件
C.严重违纪的
D.被依法追究刑事责任的
参考答案：查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取
第11题
员工有下列情形之一的，分公司可以解除劳动合同，不予支付任何经济补偿（）
A.在试用期内，员工被证明不符合录用条件的
B.违反运营分公司《员工奖惩办法》相关规定，符合解除劳动合同情形的
C.严重违反公司、分公司规章制度的
D.因违反劳动纪律，违章作业给分公司造成重大安全事故和严重经济损失的
E.调查及处理分公司内部事故时，隐瞒处理或泄露关键信息的
参考答案：查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取
郑重声明：本文版权归原作者所有，转载文章仅为传播更多信息之目的，如作者信息标记有误，请第一时间联系我们修改或删除，多谢。
