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题目:目前华为个人绩效管理采用了“优化个人绩效导向引入三个泡泡和OKR（）
题型:[判断题]
参考答案:
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第1题
目前华为个人绩效管理采用了“优化个人绩效导向引入三个泡泡和OKR（）
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第2题
目前华为组织绩效管理采用了“组织绩效匹配DSTE流程简化层级精简KPI区域差异化（）
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第3题
以个人绩效合约为基础的绩效考核借用了（)核心思想A目标管理B质量管理C财务管理D合同管理
以个人绩效合约为基础的绩效考核借用了()核心思想A目标管理B质量管理C财务管理D合同管理
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第4题
汽车维修企业绩效管理的目的是建立客观、复杂的绩效优化体系，实现维修企业与个人绩效的紧密融合。()
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第5题
企业绩效管理的作用有促进组织和个人绩效的提升，促进管理流程和也业务流程优化，保证组织战略目标的实现（）
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第6题
绩效管理是一种管理思想和手段，不仅能促进组织和个人绩效的提升，而且还能促进管理流程和业务流程的优化，从而最终保证（）的实现
A.个人能力提升目标
B.个人学习成长目标
C.组织战略目标
D.组织工作目标
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第7题
绩效管理能够（)，绩效管理通过设定科学、合理的组织目标、部门目标和个人目标，为组织专业技术人
绩效管理能够()，绩效管理通过设定科学、合理的组织目标、部门目标和个人目标，为组织专业技术人员指明了努力方向。A促进组织和个人绩效的提升B促进管理流程和业务流程优化C提供一个规范而简洁的沟通平台D构建和谐的组织文化
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第8题
绩效管理能够()，绩效管理通过对专业技术人员进行甄选与区分，保证优秀人才脱颖而出，同时淘汰不适合人员。
A.促进组织和个人绩效的提升
B.促进管理流程和业务流程优化
C.为人员甄选提供基础
D.保证组织战略目标的实现
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第9题
绩效管理不仅能促进组织和个人绩效的提升，为人员甄选提供基础，促进管理流程和业务流程的优化，
从而最终保证组织战略目标的实现，还能提供一个规范而简洁的沟通平台，构建和谐的组织文化。A正确B错误
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第10题
目前，世界排名前1000家公司中有50%的公司绩效评估采用了平衡计分卡法。（)
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第11题
绩效管理可以（)，在提升了组织运行效率的同时，也逐步优化了组织管理流程和业务流程。A促进组织
绩效管理可以()，在提升了组织运行效率的同时，也逐步优化了组织管理流程和业务流程。A促进组织和个人绩效的提升B促进管理流程和业务流程优化C为人员甄选提供基础D保证组织战略目标的实现
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