选择题：

　　1. 上级常常将业绩不佳归因于下属的懒惰是一种什么错误？

　　 A. 基本归因错误

　　 B. 策略性错误

　　 C. 市场分析错误

　　 D. 管理失误

　　答案：A. 基本归因错误

　　解析：上级将业绩不佳归因于下属的懒惰忽略了竞争对手实力过强等外部因素，属于基本归因错误。

　　填空题：

　　2. 基本归因错误是指将事物发展的原因简单地归结于某一方面而忽视了其他相关的 ___________ 因素。

　　答案：综合

　　解析：基本归因错误忽视了事物发展中的综合因素，只关注了其中的一部分原因。

　　判断题：

　　3. 下列哪些属于基本归因错误？

　　 1. 将问题归咎于个人能力不足

　　 2. 忽视外部环境对问题产生的影响

　　 3. 全面考虑各种可能的原因

　　答案：错误

　　解析：基本归因错误包括将问题简单归咎于个人能力不足，忽视外部环境因素对问题的影响，而不是全面考虑各种可能的原因。

　　论述题：

　　4. 请结合实际案例，论述上级领导常常将业绩不佳归因于下属的懒惰而不是竞争对手实力太强的基本归因错误。

　　答案：上级领导通常倾向于简化问题，忽视了市场竞争、宏观经济环境等外部因素，将业绩不佳归咎于下属的懒惰。然而，一个企业的业绩受多种因素影响，包括内部管理、市场竞争、政策法规等，简单地将责任推给下属是不全面的，这种行为属于基本归因错误。

　　以上就是基本归因错误的相关题目和答案，希望能帮助你更好地理解这一概念。

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