国家开放大学人力资源管理形考任务二答案

选择题

　　1. 以下哪项不是人力资源管理的基本功能？

　　A. 招聘与选拔

　　B. 培训与开发

　　C. 市场营销

　　D. 绩效管理

　　正确答案：C

　　解析：市场营销属于企业的营销职能，不是人力资源管理的基本功能。

　　2. 绩效管理的主要目的是？

　　A. 提高员工满意度

　　B. 增加企业利润

　　C. 改善员工绩效

　　D. 减少员工流失率

　　正确答案：C

　　解析：绩效管理的核心目标是通过系统的方法提升员工的工作绩效，从而提高组织整体绩效。

　　1. 人力资源规划的主要内容包括人力资源需求预测和 ________。

　　正确答案：供给预测

　　解析：人力资源规划需要对企业未来所需的人力资源进行预测，同时也要评估现有的人力资源供给情况，以确保供需平衡。

　　2. ________ 是指企业根据员工的工作表现支付薪酬的制度。

　　正确答案：绩效工资

　　解析：绩效工资是基于员工的工作成果或绩效，按照事先设定的标准支付的工资制度。

　　1. 人力资源管理仅仅是人事管理工作的延续。

　　正确答案：错误

　　解析：人力资源管理不仅包含传统的人事管理工作，还涉及战略性的人力资源规划、员工发展及组织文化建设等内容。

　　2. 员工培训只能在入职初期进行。

　　正确答案：错误

　　解析：员工培训不仅限于入职初期，而是贯穿员工整个职业生涯，包括岗前培训、在职培训及职业发展培训等多种形式。

　　请论述人力资源管理在企业中的战略性作用。

　　答案：

　　人力资源管理在企业中的战略性作用体现在以下几个方面：

　　1. 支持企业战略目标：人力资源管理通过人才招聘、培训与开发等措施，确保企业拥有实现战略目标所需的人才资源。通过有效的人才配置和开发，推动企业战略的实施和落地。

　　2. 提升组织效率：通过科学的绩效管理体系和激励机制，人力资源管理能够提升员工的工作积极性和效率，从而提高组织整体的运作效率。

　　3. 增强企业竞争力：人力资源管理注重员工的培养与发展，通过提供职业发展路径和提升员工技能，使企业在人才竞争中占据优势，增强企业的市场竞争力。

　　4. 促进组织文化建设：人力资源管理通过塑造和传播企业文化，增强员工的归属感和凝聚力，有助于形成统一的价值观和行为规范，从而提升组织的整体战斗力。

　　5. 风险管理：现代人力资源管理还关注企业的法律合规性，通过制定和执行各类人事政策和程序，降低企业在用工过程中的法律风险。

　　通过上述分析可以看出，人力资源管理不仅仅是事务性的操作环节，而是企业战略实施的重要保障，对企业的长期发展具有重要意义。

郑重声明：本文版权归原作者所有，转载文章仅为传播更多信息之目的，如作者信息标记有误，请第一时间联系我们修改或删除，多谢。