选择题

　　1. 目标管理与传统管理方法相比,权力责任更加明确的原因是：

　　 A. 目标管理注重结果导向，明确每个人的目标与责任

　　 B. 传统管理方法过于官僚化，导致责任模糊不清

　　 C. 目标管理强调团队合作，减少个人权力

　　 D. 传统管理方法缺乏目标设定，难以明确责任

　　答案：A。目标管理注重结果导向，通过设定明确的目标和责任，使得权力责任更加明确。

　　填空题

　　2. 目标管理的核心理念是__________。

　　答案：结果导向。目标管理强调通过设定明确的目标，来引导组织和个人的行为，使其朝着预期的结果努力。

　　判断题

　　3. 目标管理会削弱组织中个人的权力，增加集体的责任感。

　　答案：正确。目标管理强调团队合作和共同目标，减少了个人权力，促进了团队的责任感和协作精神。

　　论述题

　　4. 请阐述目标管理与传统管理方法在权力责任方面的差异和影响。

　　答案：目标管理注重结果导向，通过设定明确的目标和责任，使得权力责任更加明确。传统管理方法往往过于官僚化，导致责任模糊不清，个人权力过大，难以形成有效的团队合作氛围。目标管理的实施可以帮助组织建立明确的目标和责任体系，促进团队的协作和共同努力，从而提高工作效率和组织绩效。

　　5. 目标管理如何帮助组织实现权力责任的明确分工和高效协作？

　　答案：目标管理通过设定明确的目标，将权力和责任与目标直接挂钩，使每个人都清楚自己的责任范围和目标任务，从而减少了权力的滥用和责任的模糊。同时，目标管理强调团队合作和共同目标，减少了个人权力，增加了集体的责任感和协作精神，有利于组织内部的高效协作和资源优化利用。

　　以上是关于目标管理与传统管理方法在权力责任方面的一些问题及答案解析，希望能够帮助你更好地理解这一管理理念的重要性及影响。

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