选择题：

　　1. 根据格雷纳教授在《组织变革模式》中提出的划分方式，组织可以按照什么来进行分类？

　　A. 财务状况

　　B. 权力

　　C. 地理位置

　　D. 公司规模

　　正确答案：B. 权力

　　填空题：

　　2. 1967年，格雷纳教授在哪本著作中提出了一种按权力来划分的组织模式？

　　答案：《组织变革模式》

　　判断题：

　　3. 根据格雷纳教授的理论，权力是衡量一个组织重要性的唯一标准。

　　A. 对

　　B. 错

　　答案：B. 错

　　解析：权力只是组织划分的一种方式，不是唯一标准。

　　论述题：

　　4. 根据格雷纳教授的观点，权力如何影响组织的结构和运作？请结合实际案例进行阐述。

　　答案：格雷纳教授认为，权力的不同分配会导致组织内部结构和运作方式的巨大差异。例如，在一个权力高度集中的组织中，决策通常由高层管理人员单方面做出，员工参与度较低，而在一个权力较为分散的组织中，决策可能通过协商和讨论达成共识，员工参与度较高。因此，权力的分配直接影响着组织的运作效率和员工的工作态度。

　　小结：

　　格雷纳教授在《组织变革模式》中提出的按权力来划分组织的理论，为我们理解组织结构和运作方式提供了新的视角。权力的分配不仅仅是一种管理手段，更是影响组织内部文化和氛围的重要因素。通过深入研究和理解这一理论，我们可以更好地优化组织结构，提升工作效率，实现组织变革和发展的目标。

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