选择题：

　　1. 艾桑尼以什么作为组织划分的标准？

　　 A) 人员对上级服从程度

　　 B) 上级对下级权力运用的关系

　　 C) 人员对同级的竞争关系

　　 D) 组织内部的资源分配

　　答案：A) 人员对上级服从程度

　　解析：艾桑尼根据组织中人员对上级的服从程度来划分组织，强调了领导者与下属之间的权力关系。

　　填空题：

　　2. 艾桑尼将组织划分为________和________两种类型。

　　答案：威权型组织，民主型组织

　　解析：艾桑尼认为组织的权力结构可以分为两种类型，一种是威权型组织，另一种是民主型组织。

　　判断题：

　　3. 艾桑尼提出的组织划分理论主要侧重于组织内部人际关系的研究。

　　答案：正确

　　解析：艾桑尼的组织划分理论主要关注组织内部人员之间的权力关系和互动，着重研究领导者与下属之间的相互影响。

　　论述题：

　　4. 请论述艾桑尼的组织划分理论对组织管理实践的启示。

　　答案：艾桑尼的组织划分理论提醒我们，在管理组织时需要重视领导者与下属之间的权力运用和人际关系，合理平衡上下级之间的互动，才能更好地推动组织的发展。同时，该理论也提醒领导者应当关注员工对领导的态度，倾听员工声音，促进组织内部的民主化和平等化。

　　解析：艾桑尼的组织划分理论强调了领导者与下属之间权力关系的重要性，对于组织管理者来说，需要在实践中灵活运用该理论，加强对组织内部人际关系的管理，促进组织的和谐发展。

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