高级管理人员把一般的日常事务授权给下级管理人员去处理,而自己只保留对例外事项(

选择题

　　1. 以下哪一项描述最符合高级管理人员将一般日常事务授权给下级管理人员处理，而自己只保留对例外事项的管理方式？

　　 A. 全面监督所有事务

　　 B. 授权但定期检查

　　 C. 只处理异常情况

　　 D. 不参与任何事务

　　正确答案：C

　　解析：高级管理人员将一般日常事务授权给下级管理人员处理，而自己只保留对例外事项的管理方式，这种方式是让高级管理人员集中精力处理重要和非常规事务，即只处理异常情况。

　　1. 高级管理人员通过__________的方式，将日常事务交由下级管理人员处理，自己只关注例外事项。

　　正确答案：授权

　　解析：高级管理人员通过授权的方式，将日常事务交由下级管理人员处理，自己只关注例外事项，这样可以提高管理效率和决策质量。

　　1. 高级管理人员将全部事务都交给下级管理人员处理，自己完全不参与管理。这种说法是对的吗？

　　正确答案：错误

　　解析：高级管理人员并不是将全部事务都交给下级管理人员处理，而是将常规日常事务交由下级管理人员处理，自己只保留对例外事项的决策权和管理权。

　　请简要论述高级管理人员将一般日常事务授权给下级管理人员处理，而自己只保留对例外事项这一管理方式的优缺点。

　　解析：这种管理方式的优点在于：

　　1. 提高决策效率：高级管理人员可以专注于战略决策和重要事务，从而使组织的整体决策更具前瞻性和有效性。

　　2. 激励下级管理人员：下级管理人员获得更多的自主权和责任感，有助于激发其工作积极性和创新能力。

　　3. 优化时间管理：高级管理人员能够将时间和精力集中在更有价值的任务上，避免因处理繁琐的日常事务而分散注意力。

　　缺点包括：

　　1. 潜在风险增加：如果下级管理人员经验不足或判断错误，可能会导致日常事务处理不当，影响组织运营。

　　2. 沟通障碍：过度授权可能导致信息传递不及时或不准确，从而影响决策的及时性和有效性。

　　3. 监督难度加大：高级管理人员需要建立有效的监控机制，以确保下级管理人员执行任务时不偏离目标，但这也增加了管理的复杂性。

　　总结：高级管理人员通过授权下级管理人员处理日常事务，可以提高管理效率和激励员工，但也需要平衡控制与自由之间的关系，以保证组织的稳定和持续发展。

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