选择题

　　1. 层级制的领导体制有利于培养哪种能力？

　　a) 统筹安排能力

　　b) 综合平衡能力

　　c) 专业技能能力

　　d) 沟通协调能力

　　正确答案：a) 统筹安排能力

　　解析：层级制的领导体制通过分工明确、层层递进的管理方式，使得领导者需要具备统筹安排的能力，能够将不同部门或个体的工作协调一致，实现整体目标的实现。

　　2. 职能制下的领导体制有助于发挥哪种能力？

　　a) 创新思维能力

　　b) 细致执行能力

　　c) 高效决策能力

　　d) 团队合作能力

　　正确答案：c) 高效决策能力

　　解析：职能制下的领导体制强调职责明确、权责分明，领导者需要具备快速准确做出决策的能力，以适应快节奏的工作环境。

填空题

　　3. 层级制的领导体制能够培养具有_________能力的通才。

　　正确答案：统筹安排、综合平衡

　　解析：层级制的领导体制要求领导者具备统筹安排和综合平衡的能力，能够在多个层级之间协调工作，保持整体的稳定与发展。

　　4. 职能制下的领导体制有利于发挥_________能力。

　　正确答案：高效决策

　　解析：职能制下的领导体制注重职责明确和权责分明，领导者需要具备高效决策能力，能够迅速做出正确的决策，推动组织的发展。

判断题

　　5. 层级制的领导体制能够培养专业技能能力。

　　正确答案：错误

　　解析：层级制的领导体制更注重领导者对整体情况的把握和协调能力，而非专业技能能力。专业技能通常由各个部门的成员负责。

　　6. 职能制下的领导体制强调团队合作能力。

　　正确答案：正确

　　解析：职能制下的领导体制强调职责明确和权责分明，领导者需要具备团队合作能力，能够激发团队成员的积极性，推动工作的完成。

论述题

　　7. 你认为层级制的领导体制与职能制下的领导体制哪种更适合某种类型的组织？请阐述你的观点。

　　正确答案：这是一个开放性问题，没有唯一的答案。以下是一种可能的观点：

　　个人观点：层级制的领导体制更适合大型组织，因为大型组织通常拥有复杂的组织结构和庞大的人员规模。层级制能够有效地分工明确、层层递进，使得组织内部的工作协调一致，提高效率。而职能制下的领导体制更适合小型组织或创业型组织，因为这些组织对于快速决策、灵活调整更为重要，职能制能够使得决策迅速准确，适应快节奏的工作环境。

　　解析：这道题目主要考察学生对不同领导体制特点的理解和灵活运用能力。不同组织有不同的特点和需求，选择合适的领导体制可以更好地推动组织的发展。

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