选择题
1. 对于绩效管理来说，修订工作职责和绩效标准的原因是：
A. 适应特定工作安排
B. 提高员工的工作效率
C. 确保工作职责和绩效标准的准确性
D. 促进员工的个人发展
正确答案：A
解析：修订工作职责和绩效标准是为了适应每个绩效周期的特定工作安排，确保员工的工作目标与实际工作需求相符合。
填空题
2. 绩效管理可以通过(填空)修订各个职位的工作职责和绩效标准。
正确答案：每个绩效周期的特定工作安排
解析：绩效管理可以根据每个绩效周期的特定工作安排来修订各个职位的工作职责和绩效标准，以确保其与实际工作需要相符合。
判断题
3. 绩效管理的目标是提高员工的工作效率。
A. 对
B. 错
正确答案：B
解析：绩效管理的目标不仅仅是提高员工的工作效率，还包括促进员工的个人发展、激励员工的积极性等多个方面。
论述题
4. 请简要论述绩效管理中修订工作职责和绩效标准的重要性。
正确答案：绩效管理中修订工作职责和绩效标准的重要性体现在以下几个方面：
首先，工作职责和绩效标准的准确性对于绩效管理的有效实施至关重要。只有在明确的工作职责和绩效标准的基础上，才能对员工的表现进行评估和反馈。
其次，每个绩效周期的特定工作安排可能会导致工作职责和绩效标准的变化。修订工作职责和绩效标准可以使其与实际工作需要相适应，确保员工的工作目标与实际工作需求一致。
最后，修订工作职责和绩效标准还可以促进员工的个人发展。通过明确的工作职责和绩效标准，员工可以清楚地知道自己的工作重点和目标，从而更好地发挥自己的能力和潜力。
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