选择题

　　1. 组织行为学中的两重型指的是：

　　 A. 人的两重性

　　 B. 组织的两重性

　　 C. 个体与集体的关系

　　 D. 行为的多样性

　　正确答案：B。组织的两重性指的是组织既是人的集合体，也是一个整体系统。

　　2. 两重性概念最早由哪位学者提出？

　　 A. 麦克格雷戈

　　 B. 马斯洛

　　 C. 赫茨伯格

　　 D. 梅奥

　　正确答案：A。麦克格雷戈在20世纪60年代首次提出了组织的两重性概念。

　　填空题

　　1. 组织的两重性包括和两个方面。

　　正确答案：个体、整体。

　　2. 麦克格雷戈将组织的两重性分为和两种不同的视角。

　　正确答案：微观、宏观。

　　判断题

　　1. 组织的两重性理论强调了组织内部成员之间的矛盾和对抗。

　　正确答案：错误。组织的两重性理论并不强调内部矛盾，而是强调了个体与整体之间的关系。

　　2. 组织的两重性概念促进了管理者更好地理解和应对组织内部的复杂性。

　　正确答案：正确。组织的两重性概念有助于管理者更全面地认识组织的复杂性，并采取相应的管理策略。

　　论述题

　　就你对组织的两重性的理解，谈谈你认为该理论对组织管理的启示和作用。

　　参考答案：组织的两重性理论提醒管理者要重视个体和整体之间的平衡关系，要注重个体的需求和价值，同时关注组织整体的目标和利益。这对于制定人性化的管理策略、激励机制、团队建设等方面都具有深远的意义。管理者应当在实践中不断寻求个体与整体之间的平衡点，从而实现组织的良性发展。

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