选择题
1. 组织文化在组织的日常管理中起激励员工不断进取的作用，是凝聚、促进全体成员团结的根本原因。这种说法是否正确？
A. 正确
B. 错误
答案：A
2. 组织文化对于激励员工进取具有以下哪些作用？
A. 凝聚全体成员团结
B. 提高员工的工作效率
C. 培养员工的创新能力
D. 促进员工的个人发展
E. 所有选项都正确
答案：E
填空题
3. 组织文化通过________，鼓励员工在工作中持续学习和进步。
答案：激发挑战与学习的动力
4. 组织文化可以________员工的归属感和认同感，使员工更加团结协作。
答案：增强
判断题
5. 组织文化只对新员工具有激励作用，对于老员工已经形成的工作习惯没有影响。这种说法是否正确？
A. 正确
B. 错误
答案：B
6. 组织文化的建立和维护只需要由高层管理者负责，员工个人对其没有影响力。这种说法是否正确？
A. 正确
B. 错误
答案：B
论述题
7. 请简要论述组织文化如何在日常管理中激励员工不断进取，并提供两个具体的实例。
答：组织文化在日常管理中激励员工不断进取的方式有很多。首先，通过明确的价值观和目标，组织可以为员工提供一个共同的奋斗目标，激励他们不断努力进取。例如，一个IT公司的组织文化中强调技术创新和客户满意度，这就激励员工不断学习新技术，提供高质量的产品和服务。
其次，组织可以通过奖励和认可机制来激励员工的进取心。例如，一个销售公司的组织文化中强调业绩导向，他们设立了销售冠军奖励和表彰制度，每月评选出业绩最优秀的销售人员，并给予丰厚的奖金和荣誉。这样的激励措施可以激发员工的竞争意识和进取心，促使他们不断超越自我。
总之，组织文化在日常管理中起到激励员工不断进取的重要作用，通过明确的目标和价值观，以及奖励和认可机制，可以激发员工的动力并推动他们不断进步。
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