选择题
1. 公平理论认为，人们从事任何工作行为的激励程度取决于：
-
- 工作的难易程度
- 工作的时长
- 经其努力后取得的成果的价值
- 个人的职业发展前景
答案解析：根据公平理论，人们对工作的激励程度是由他们认为自己通过努力所取得的成果的价值来决定的。因此，选项C是正确答案。
填空题
2. 公平理论认为，人们在工作中获得的回报应当与他们所付出的努力成正比，这符合他们对（填空）的期望。
答案解析：根据公平理论，人们对工作的激励程度取决于他们对经其努力后取得的成果的价值的期望。因此，答案是“成果的价值”。
判断题
3. 公平理论认为，人们对工作的激励程度与他们所取得的成果的价值成正相关。（判断题）
答案解析：这个判断题是正确的，根据公平理论，人们认为工作的激励程度与他们通过努力所取得的成果的价值成正比。
论述题
4. 请简要论述公平理论对于员工激励的重要性。
答案解析：公平理论对于员工激励具有重要的意义。首先，根据公平理论，员工希望获得与他们付出的努力相匹配的回报，这可以激励员工更加努力地工作，提高工作效率。其次，公平理论强调了公平感的重要性，当员工感觉到自己受到公平对待时，会对组织保持忠诚度，减少流失率。最后，公平理论还可以促进团队合作，当团队成员认为他们得到了公平的待遇时，会更愿意合作、分享资源。
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