选择题：

　　1. 内部招聘的优点主要体现在哪些方面？

　　 a) 应聘者来源广泛

　　 b) 被聘者顾虑较少

　　 c) 可提高员工忠诚度

　　 d) 有利于岗位轮岗培训

　　 正确答案：c) 可提高员工忠诚度

　　2. 下列哪一项不是内部招聘的优点？

　　 a) 降低外部招聘成本

　　 b) 提高员工士气

　　 c) 加强企业内部沟通和凝聚力

　　 d) 限制了新鲜血液的注入

　　 正确答案：d) 限制了新鲜血液的注入

　　填空题：

　　3. 内部招聘的优点之一是_______，这可以帮助公司节省大量的招聘成本。

　　 答案：降低外部招聘成本

　　4. 内部招聘可以提高员工的_______，使得员工更加忠诚于公司。

　　 答案：士气

　　判断题：

　　5. 内部招聘可以促进岗位轮岗培训。

　　 正确答案：正确

　　6. 内部招聘会限制新员工的发展机会。

　　 正确答案：错误

　　论述题：

　　内部招聘相比外部招聘具有诸多优点。首先，内部招聘可以有效地提高员工的忠诚度，因为员工看到公司重视内部员工的发展和晋升，会更加愿意为公司做出贡献。其次，内部招聘可以降低公司的招聘成本，避免了对外部人才的招聘费用以及适应期带来的效率损失。此外，内部招聘还可以促进员工的轮岗培训，从而提升员工的综合素质和适应能力。最后，内部招聘也可以加强公司内部的沟通和凝聚力，员工之间的合作更加紧密，形成良好的工作氛围。

　　以上是内部招聘的优点，但也需注意内部招聘可能会存在员工之间的利益纷争、新鲜血液不足等问题，因此在实施时需要注意平衡各方利益，确保公司长期发展。

　　希望以上内容能够对您有所帮助。

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