选择题
1. 在“合理化—合法化组织”中，行使权威的基础是( )。
A. 传统
B. 魅力
C. 法律
D. 强制
正确答案：C
解析：在“合理化—合法化组织”中，行使权威的基础是法律。这种类型的组织通常依赖于正式的规则和程序，权威的合法性来自于法定的规定和规章制度。
填空题
2. 在“合理化—合法化组织”中，行使权威的基础是______。
正确答案：法律
解析：合理化—合法化组织主要依靠法律和正式规章来建立和维护权威。个人权威并不是源自其个人特质或魅力，而是源于法定的角色和职责。
判断题
3. 在“合理化—合法化组织”中，行使权威的基础是强制。( )
正确答案：错误
解析：在“合理化—合法化组织”中，行使权威的基础不是强制，而是法律和正式规章制度。强制可能在某些情况下起作用，但它不是这种组织结构的核心原则。
论述题
4. 请简述“合理化—合法化组织”中行使权威的基础，并分析其对组织运作的影响。
答案：在“合理化—合法化组织”中，行使权威的基础是法律和正式的规章制度。与传统型和魅力型权威不同，合理化—合法化权威强调的是通过正式程序和规则来行使权力。这种权威形式的核心在于合理性和合法性，即权威的行使必须符合预定的法律和规则，这样可以确保每个组织成员都了解他们的职责和权限范围。
这种权威基础有助于增强组织的稳定性和可预测性，因为所有行动都可以被追溯到正式的法律和规章。这不仅提高了组织内部的透明度，还能减少因个人因素而产生的偏差和不确定性。此外，通过明文规定职责和权限，可以防止权力的滥用，保障组织运作的公正性和效率。
然而，这种权威形式也可能导致官僚主义问题，过于依赖规章制度可能导致灵活性不足，难以适应快速变化的外部环境。因此，尽管合理化—合法化权威在维护组织秩序方面具有显著优势，但也需要平衡灵活性与规范性的关系，以更好地适应现代组织管理的需求。
总结
在“合理化—合法化组织”中，行使权威的基础是法律和正式规章制度。通过选择题、填空题、判断题和论述题的形式，我们深入探讨了这一概念及其在组织运作中的重要性和影响。这种权威形式有助于增强组织的稳定性和透明度，但也需警惕因过度依赖规则而可能产生的官僚主义问题。
郑重声明：本文版权归原作者所有，转载文章仅为传播更多信息之目的，如作者信息标记有误，请第一时间联系我们修改或删除，多谢。
