绩效考核是绩效管理最重要的环节,是决定绩效管理效果的关键,这就导致在管理实践中

选择题

　　1. 绩效考核是绩效管理中的哪个环节？

　　A. 第一环节

　　B. 最后一个环节

　　C. 最重要的环节

　　D. 可有可无的环节

　　答案：C。解析：绩效考核是绩效管理中最重要的环节，直接关系到员工的绩效评价和奖惩。

　　2. 绩效考核的作用是什么？

　　A. 评价员工的外貌

　　B. 衡量员工的工作绩效

　　C. 测评员工的社交能力

　　D. 观察员工的家庭状况

　　答案：B。解析：绩效考核的作用是衡量员工的工作绩效，包括工作业绩、工作态度等方面。

　　1. 绩效考核决定绩效管理的（）。

　　答案：效果。解析：绩效考核的结果直接影响到整个绩效管理的效果。

　　2. 绩效考核需要根据（）来设定标准。

　　答案：岗位职责。解析：绩效考核的标准需要根据员工的具体岗位职责来设定，以确保公平性和客观性。

　　1. 绩效考核只关注员工的工作成绩，不考虑工作态度和行为。

　　答案：错误。解析：绩效考核不仅仅关注员工的工作成绩，还应该考虑工作态度、行为表现等方面。

　　2. 绩效考核可以完全依靠主管的主观评价而不需要客观数据支持。

　　答案：错误。解析：绩效考核应该尽可能地依靠客观数据支持，减少主管主观评价的影响。

　　绩效考核对员工和企业的意义是什么？

　　答案：绩效考核对员工和企业都非常重要。对员工来说，绩效考核可以激励其提高工作绩效，促进个人成长；对企业来说，绩效考核可以帮助管理者了解员工的工作表现，为人事决策提供依据，同时也可以促进企业整体绩效的提升，从而实现组织目标。

　　以上是关于绩效考核的各种题型题目和答案，希望对您有所帮助。

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