选择题：

　　1. 在选择绩效评估指标时应遵循的原则包括以下哪些？

　　 a) 可衡量性

　　 b) 可比较性

　　 c) 可操作性

　　 d) 可预测性

　　 答案：a) 可衡量性、b) 可比较性、c) 可操作性

　　2. 绩效评估指标应具备的特点是什么？

　　 a) 具体性

　　 b) 整体性

　　 c) 反映性

　　 d) 公正性

　　 答案：a) 具体性、c) 反映性

　　填空题：

　　3. 绩效评估指标应当具备______、______和______等特点。

　　 答案：可衡量性、可比较性、可操作性

　　4. 选择合适的绩效评估指标需要考虑______、______和______等因素。

　　 答案：业务目标、数据可获得性、员工参与度

　　判断题：

　　5. 绩效评估指标应该具备可衡量性、可比较性和可操作性，这种说法正确吗？

　　 答案：正确。绩效评估指标应当能够被量化和测量，具备可比较性，并且操作简便。

　　6. 绩效评估指标对员工的个人情感和喜好没有影响，这种说法正确吗？

　　 答案：错误。绩效评估指标的选择可能会影响员工的情感和喜好，因此应当慎重选择。

　　论述题：

　　7. 请论述在选择绩效评估指标时应遵循的原则及其重要性。

　　 答案：在选择绩效评估指标时，应遵循可衡量性、可比较性和可操作性等原则。这些原则的重要性在于确保所选指标能够客观地反映员工的绩效表现，并能够被量化和比较，从而为管理决策提供有效的参考依据。此外，合适的绩效评估指标还能够激励员工达成组织目标，促进业绩提升，对于组织的长期发展具有重要意义。

　　以上是关于选择绩效评估指标的一些考题，希望能帮助你更好地理解这一主题。

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