选择题
1. 职务调查法的缺点是什么？
A. 拟定工作清单比较困难
B. 缺乏实际操作性
C. 无法适用于各种职位
D. 需要大量时间和人力资源
正确答案：A. 拟定工作清单比较困难
解析：职务调查法是一种用于确定岗位职责和工作任务的方法，其中的一个缺点是拟定工作清单比较困难。这是因为不同职位的工作内容和要求可能各不相同，需要进行详细的调查和分析才能准确拟定工作清单。
填空题
2. 职务调查法的优点之一是可以________岗位职责和工作任务。
正确答案：确定/确认
解析：职务调查法通过对现有员工进行面谈、观察和记录，可以确定或确认岗位职责和工作任务，帮助组织更好地了解每个岗位的工作内容和要求。
判断题
3. 职务调查法适用于所有职位。( )
正确答案：错误
解析：职务调查法并不适用于所有职位。不同职位的工作内容和要求可能存在差异，需要根据具体情况来选择合适的方法进行岗位分析和任务分配。
论述题
4. 请简要论述一下职务调查法的应用场景和注意事项。
正确答案：职务调查法适用于组织中需要明确职位职责和工作任务的情况。它可以帮助组织更好地了解各个岗位的工作内容和要求，从而进行合理的岗位分配和人员安排。在使用职务调查法时，需要注意以下几点：
- 确保调查对象的代表性，选择具有代表性的岗位和员工进行调查，以确保结果的准确性和可靠性。
- 结合其他方法进行分析，职务调查法只是岗位分析的一种方法，可以结合其他方法如观察、访谈等来获得更全面的信息。
- 注意数据的收集与整理，需要对调查所得到的数据进行整理和分析，以便更好地应用于岗位设计和工作安排。
通过以上题目和答案，我们可以深入了解职务调查法及其应用，包括优点、缺点、适用范围以及注意事项，从而更好地理解和运用该方法。
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