选择题：

　　1. 育人实际上属于公共部门人力资源的配置过程是指：

　　 A. 将选拔出的人员配置到合适的岗位

　　 B. 培训员工提高绩效

　　 C. 制定薪酬福利政策

　　 D. 进行员工年度考核

　　答案：A。育人实际上是将选拔出的人员配置到合适的岗位，从而实现其潜能的最大化利用。

　　填空题：

　　2. 育人实际上属于公共部门人力资源的配置过程中，需要考虑_______和_______的匹配。

　　答案：人员；岗位。育人实际上是将人员与合适的岗位进行匹配，以发挥其最大的工作潜力。

　　判断题：

　　3. 育人过程中，对人员进行培训只是培养人才的一种方式。

　　答案：正确。除了培训，还包括导师制度、岗位轮岗等方式。

　　论述题：

　　4. 育人实际上属于公共部门人力资源的配置过程，请结合实际案例，论述育人在提高组织绩效中的作用。

　　答案：育人实际上是公共部门管理中非常重要的环节，例如在政府部门中，通过对优秀人才的选拔和适当的岗位安排，可以更好地发挥人才的作用，从而提高整个部门的绩效。比如，某市教育局对教师进行精准的岗位分配和专业技能培训，大大提高了教育质量，促进了学生的全面发展。

　　以上就是育人实际上属于公共部门人力资源的配置过程的相关题目及答案解析。

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