选择题：

　　1. 人员配备要着眼于未来组织发展需要,灵活地对主管人员进行适合未来发展方向的选拔是什么意思？

　　A) 只关注现在的组织需求，不考虑未来发展

　　B) 灵活选拔适合未来发展方向的主管人员

　　C) 忽视未来发展方向，重点考虑现有主管人员的能力

　　D) 不选拔任何主管人员

　　答案：B

　　解析：该句意思是指在人员配备过程中应该灵活地选拔适合未来发展方向的主管人员。

　　2. 为了适应未来组织发展的需要，对主管人员的选拔应该是：

　　A) 刻板固定的

　　B) 灵活多样的

　　C) 随机选择的

　　D) 无需选拔

　　答案：B

　　解析：为了适应未来组织发展的需要，选拔主管人员应具备灵活性和多样性。

填空题：

　　1. 人员配备要着眼于未来组织发展需要，应该根据 __________ 进行选拔。

　　答案：未来发展方向

　　2. 灵活地对主管人员进行选拔，可以使组织更好地适应未来的 __________ 。

　　答案：发展需求

判断题：

　　1. 人员配备只需要考虑当前组织的需求，而不需要关注未来的发展。

　　答案：错误

　　解析：人员配备应该综合考虑当前组织需求和未来的发展。

　　2. 对主管人员进行选拔时，应该根据未来发展方向来确定选拔标准。

　　答案：正确

　　解析：为了适应未来的组织发展，对主管人员的选拔应该以未来发展方向为参考。

论述题：

　　论述：为什么人员配备要着眼于未来组织发展需要？如何灵活地对主管人员进行适合未来发展方向的选拔？

　　答案：人员配备要着眼于未来组织发展需要，是因为未来的组织发展具有不确定性和变化性，如果只考虑当前的需求，可能会导致人员配置与未来的发展目标不相符，使组织难以适应未来的挑战。

　　灵活地对主管人员进行选拔是通过以下方式实现的：

　　1. 定期评估主管人员的能力和潜力，了解其是否具备适应未来发展的素质。

　　2. 设立明确的选拔标准，包括与未来发展方向相关的技能、知识和经验等要求。

　　3. 引入外部专业人士或顾问，帮助评估和选拔主管人员，避免内部偏见和局限性。

　　4. 提供培训和发展机会，让主管人员能够不断学习和成长，以适应未来的发展需求。

　　通过以上措施，可以有效地确保对主管人员的选拔与未来组织发展的需要相一致，提高组织的适应性和竞争力。

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