选择题
1. 政府管理者的选拔应当注重哪些方面？
A) 学历背景
B) 工作经验
C)领导能力
D)全部以上
答案：D) 全部以上
解析：政府管理者的选拔应当综合考虑学历背景、工作经验和领导能力等因素，以确保其具备全面的素质和能力。
2. 选拔机制的“超前引领”意味着什么？
A) 提前预测未来发展趋势
B) 领先他人采取行动
C) 推动创新和变革
D) 全部以上
答案：D) 全部以上
解析：选拔机制的“超前引领”意味着政府在选拔管理者时要具备提前预测未来发展趋势、领先他人采取行动以及推动创新和变革的能力。
填空题
1. 优秀的政府管理者需要具备________能力。
答案：领导
解析：优秀的政府管理者需要具备领导能力，以引领团队实现政府目标。
2. “超前引领”是指政府在选拔管理者时要具备提前预测未来发展趋势、领先他人采取行动以及推动________和变革的能力。
答案：创新
解析：政府在选拔管理者时要具备推动创新和变革的能力，以引领社会发展。
判断题
1. 优秀的政府管理者只需要具备学历背景和工作经验即可。
A) 对
B) 错
答案：B) 错
解析：优秀的政府管理者不仅需要具备学历背景和工作经验，还需要具备领导能力等其他素质。
2. 选拔机制的“超前引领”意味着政府只需跟随他人的行动。
A) 对
B) 错
答案：B) 错
解析：选拔机制的“超前引领”意味着政府要具备领先他人采取行动的能力，而非仅仅跟随他人的行动。
论述题
请简要论述优秀的政府管理者和选拔机制的重要性。
答案：优秀的政府管理者是政府良好运行的基石，他们需要具备领导能力、专业知识、决策能力等多方面素质。一个高效的选拔机制能够筛选出具备这些素质的人才，为政府管理者的选拔提供科学依据。优秀的政府管理者能够带领团队实现政府的发展目标，推动社会变革和创新。同时，选拔机制的“超前引领”能够帮助政府更好地应对未来的挑战，提前预测发展趋势，并领先他人采取行动。因此，优秀的政府管理者和选拔机制的重要性不可忽视，它们对于一个国家或地区的长期稳定和发展至关重要。
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