选择题

　　1. 使人员配备尽量适应各类职务的性质要求的目的是什么？

　　A. 提高工作效率

　　B. 提升员工满意度

　　C. 保障职责得到充分履行

　　D. 实现组织目标

　　答案：C。使人员配备适应职务的性质要求，主要是为了保障各职务能够充分履行其所应承担的职责。

　　解析：选项A和D是一些普遍的目标，但并没有直接涉及到职务的性质要求。选项B虽然可以提高员工的满意度，但并不是该要求的主要目的。选项C是正确的答案，该要求的目的就是为了保障各职务能够充分履行其所应承担的职责。

　　2. 人员配备需要根据哪些因素进行考虑？

　　A. 工作经验

　　B. 学历背景

　　C. 技能与能力

　　D. 所在部门

　　答案：A、B、C。人员配备需要综合考虑多个因素，包括工作经验、学历背景以及技能与能力等。

　　解析：选项A、B、C都是必须考虑的因素。工作经验可以反映一个人在特定职务上的实际操作能力；学历背景可以反映一个人的学习能力和知识储备；技能与能力则可以直接决定一个人是否能够胜任特定的工作。

填空题

　　1. 使人员配备适应各类职务的性质要求，需要建立完善的 __________ 制度。

　　答案：培训。

　　解析：为了使人员能够适应各类职务的性质要求，组织需要建立完善的培训制度，通过培训提升员工的技能与能力，使其能够胜任不同职务。

　　2. 针对不同职务的性质要求，可以制定相应的 __________ 考核标准。

　　答案：绩效。

　　解析：为了确保各职务能够充分履行其职责，组织可以制定相应的绩效考核标准，根据不同职务的性质要求评估员工的工作表现，并给予相应的激励或奖惩措施。

判断题

　　1. 使人员配备适应各类职务的性质要求是一项必要的管理要求。

　　答案：正确。

　　解析：确保人员配备适应各类职务的性质要求，是组织管理中的一项必要要求。只有这样，才能保障各职务能够充分履行其所应承担的职责。

　　2. 人员配备的目的是为了迎合员工个人意愿，而不是适应职务的性质要求。

　　答案：错误。

　　解析：人员配备的目的是为了适应职务的性质要求，而不是迎合员工个人意愿。组织需要根据职务的性质要求，选择具备相应能力和条件的人员，以确保职责能够得到充分履行。

论述题

　　请根据以上内容，简要论述一下使人员配备适应各类职务的性质要求的重要性。

　　答案：使人员配备适应各类职务的性质要求对于组织的正常运行和发展至关重要。首先，只有人员配备与职务性质要求相匹配，才能确保各职务能够充分履行其所应承担的职责，提高工作效率和质量。其次，适应性强的人员可以更好地适应工作环境和工作要求，减少培训成本和时间。此外，在人员配备过程中，还需要充分考虑员工的工作经验、学历背景和技能与能力等因素，以更好地满足组织的需求。因此，使人员配备适应各类职务的性质要求是组织管理中的一项重要任务，对于组织的长期发展具有积极意义。

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