选择题

　　1. 职务调查法的主要缺点是什么？

　　 A. 工作时间安排不合理

　　 B. 需要大量资金支持

　　 C. 拟定工作清单比较困难

　　 D. 无法准确衡量员工绩效

　　 正确答案：C. 拟定工作清单比较困难

　　解析：职务调查法的主要缺点之一是拟定工作清单比较困难，因为这需要对每个职务进行详细的分析和描述，而每个职务的实际情况可能会有所不同。

填空题

　　1. 职务调查法的缺点是拟定_________比较困难。

　　 正确答案：工作清单

　　解析：职务调查法涉及对各种职务进行详细调查和记录，拟定工作清单是其中一个复杂且耗时的环节。

判断题

　　1. 职务调查法的缺点之一是拟定工作清单比较困难。（对/错）

　　 正确答案：对

　　解析：在职务调查法中，拟定工作清单是一个重要且耗费精力的步骤，因此被认为是其主要缺点之一。

论述题

　　请论述职务调查法的缺点，并解释为什么拟定工作清单比较困难。

　　正确答案：

　　职务调查法是一种通过系统地收集和分析职务信息来确定职务职责和要求的方法。虽然这种方法有助于详细了解各个职务，但它也存在一些缺点，其中最主要的缺点之一就是拟定工作清单比较困难。

　　首先，拟定工作清单需要对每一个职务的实际工作内容进行详尽的调查。这不仅需要花费大量时间，还需要具备相当的专业知识和技能。其次，每个职务的职责可能会因为公司政策、部门需求和个人能力等因素而有所不同，这增加了工作清单制定的复杂性。此外，不同员工对同一职务的理解和执行方式可能会有所差异，这也使得统一标准的工作清单更难以制定。因此，拟定工作清单是职务调查法中的一个关键难点，也是其主要缺点之一。

　　通过以上分析可以看出，尽管职务调查法能够提供详细的职务信息，但其在实际操作过程中仍面临着诸多挑战，尤其是拟定工作清单的困难性，这需要企业在实施过程中给予充分重视和合理安排资源。

郑重声明：本文版权归原作者所有，转载文章仅为传播更多信息之目的，如作者信息标记有误，请第一时间联系我们修改或删除，多谢。