选择题
1. 薪酬支付的两种类别是？
- A. 先于绩效
- B. 后于绩效
- C. 平行于绩效
- D. 随机支付
正确答案：A. 先于绩效
解析：先于绩效的薪酬支付是在员工表现绩效之前进行的一种支付方式，基于职位价值来确定薪酬水平。
填空题
2. 先于绩效的薪酬支付依据（填空）和员工的（填空）。
正确答案：职位价值，定位
解析：先于绩效的薪酬支付依据员工所处的职位的价值和员工在组织中的定位来确定。
判断题
3. 先于绩效的薪酬支付是根据员工的表现来确定的。
- 正确
- 错误
正确答案：错误
解析：先于绩效的薪酬支付不是根据员工的表现，而是根据职位的价值和员工的定位来确定的，与员工的实际绩效表现无直接关系。
论述题
4. 论述先于绩效的薪酬支付与后于绩效的薪酬支付的区别及其影响。
正确答案：先于绩效的薪酬支付强调了职位的相对价值和员工的定位，有助于提升员工对组织的认同感和稳定性。而后于绩效的薪酬支付则更加直接地与个体表现挂钩，可能激励员工追求更高的工作绩效。
解析：先于绩效的薪酬支付与后于绩效的薪酬支付在理念和实施上有显著差异，对员工激励和组织绩效管理都有重要影响。
以上是关于薪酬先于绩效或后于绩效两种支付类别的题目及其答案解析。
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